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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas Team die Tag für Tag hart schuften. Zu unmöglichen Zeiten auf arbeit stehen und kaum denn Kopf frei bekommen ily
Flexibilität, Offenheit, Wertschätzung
Augenhöhe, Teamcharakter
Es wird auch schwierigen Fällen die Chance gegeben bei einem fairen Arbeitgeber zu arbeiten.
Nicht das Team das geht glaube leichter achso und Pünktliche gehaltzahlung
Vertrauensbasis und Wertschätzung, Vertrauen und Kontrolle im Gleichgewicht halten, auch mal Positives hervorheben und nicht im Affekt reagieren
Nimmt nicht Objekte an wo man keine Mitarbeiter hat, die Arbeitsmoral sinkt sonst weiter. Und bleibt bei einer angemessen Zeit die man auch für Qualität braucht um dies zu bewerkstelligen. Zuwenig Zeit führt zu Fusch weil man pünktlich Feierabend haben möchte.
Wo es geht, feste Objekte, weniger Rotation, damit würden sich einige Probleme vielleicht von selbst lösen
Ich würde mich über eine Erhöhung der Löhne für die Mitarbeiter freuen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Putzhelden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Team. Nur durch das Team so lange überstanden
Funktioniert - seltsamerweise funktioniert es auch bei all diesen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Es wird sehr viel Wert auf die Auswahl der Teammitglieder gelegt und geschaut, dass es passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Putzhelden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eig 0 Sterne wenn die in einem Büro nicht mal untereinander kommunizieren. Auf mehreren Anregungen kam doch mal ne Kleinigkeit und weg war sie wieder
Wir arbeiten dran...manchmal geht's leider über drei Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel spaß bei einem Jetzt Familienunternehmen
Förderung / Weiterbildung des Mitarbeiters liegt klar im Fokus des Arbeitgebes
Mitarbeiter werden zum Beispiel mit Sprachkursen oder dem Erwerb des Führerscheins gefördert
