3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Berufseinsteiger zu Berufsaussteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quer-Einsteiger haben Chancen. Aber die muss man sich bereits bei Einstellung felsenfest vertraglich sichern. Vertrauen auf Zusagen und warme Worte sind fehl am Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So etwas wie wohlwollende Aufstockungen oder Prämien sind nur im Gespräch mit dem Obersten, bei einer Tasse Heissgetränk, in Aussicht gestellt. Ist das die bekannte Höhle der Löwen, oder ein Pleite-Investment?
Verbesserungsvorschläge
Vermutlich wurde man falsch beraten bei windigen Unternehmensberatern der 1990er Jahre. Teamwork, Spirit, Vision, Corporate Identity, Dinge die erst von Grund auf erlernt werden müssen. Auch die Themen Mitarbeiter-Beteiligung, EBIT oder zusätzliche Leistungsprämien sind zu nennen. Als normaler Produktionsmitarbeiter ist man eben nicht gleichfalls das Verkaufstalent mit Marktübersicht und Handelsreisender, wie im Amerika der 1950er Jahre, Kochtöpfe verkaufend zum Millionär. Solche Personen müssen individuell geschnitzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gesehen kühl. Neue Kollegen werden zumeist "übersehen". Einige gleichaltrige junge Kollegen sitzen grimmig, schlecht gelaunt, am Arbeitsplatz. Warum die sich das antun?
Image
Die Firma hat Tradition. Was daraus gemacht wurde nach 1989 ist fragwürdig.
Work-Life-Balance
Arbeit haben, oder Arbeit los. Yoga darf man beim Obersten im Büro vorführen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, ja gerne ein Pfund. Was kostet? Was letzte Preis?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt nicht mit dem Begriff Volontariat oder ehrenamtliche Beschäftigung verwechseln! Heute hat es Internet-Portale zur Abschätzung des eigenen Marktwertes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Die Parteikassen sind leer. Nicht wie früher. Wir haben kaum Aufträge. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Es kann zu verzögerten Lohnzahlung kommen. Wir müssen zusammenhalten! Wir müssen für diesen und jenen Auftrag Überstunden leisten ..." So der Oberste damals bei einer Betriebsversammlung zu Weihnachten. Wenn der Job zur Lebensaufgabe wird, im Osten der BRD. No future, no fun.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen tun geschäftig, abwesend, überfordert. Jeder stirbt für sich alleine...
Umgang mit älteren Kollegen
Erinnert an: Früher war alles besser. Der letzte macht das Licht aus.
Vorgesetztenverhalten
Gelegentliche kurze Gespräche mit dem Obersten oder dessen Vertreter, es hat keinen Team-Sprecher. Man steht oft alleine da.
Arbeitsbedingungen
Von HighTech oder Innovation keine Spur.
Kommunikation
Oft unterhalb eines notwendigen Minimums. Damit sind Missverstädnisse im alltäglichen Arbeitsablauf programmiert.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden hier gleichfalls bedient sein.
Interessante Aufgaben
Einarbeitung als Fachkraft recht unspezifisch, planlos, bedarfsweise.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Verständnis für viele Fragen in der Einarbeitung, in der Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man mit neuen Kollegen in der Einarbeitung umgeht
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Gruppenzwang bei der Arbeitszeit, kein flexibeles Arbeitszeitmodel
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegin im Verkauf geht mit neuen Kollegen sehr genervt um, gibt keine einwandfreie Einarbeitung und zeigt immer wieder ihre gute Übersicht im Themenbereich gegenüber neuen Kollegen ( kein Wunder bei 15 Jahren ) als ihre Überlegenheit. Man hat keine Geduld bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters und beim nachfragen um es auch richtig zu verstehen, wird man nur genervt angeschaut und bekommt pampige Antworten.
Vorgesetztenverhalten
Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht mal angehört geschweige denn umgesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.23 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur Kritik übern, sondern auch einmal Lob verteilen,
Argumente der Mitarbeiter anhören, nicht nur die eigene Meinung aufdrücken
das "Miteinander" der Mitarbeiter und Abteilungen und nicht das "Gegeneinander" bewusst fördern
ein Zusammenspiel der einzelnen Abteilungen aufbauen, Organisation u. Ablauf verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinz Meßtechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heinz Meßtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinz Meßtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.