Dinosaurier unter sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerstädtische Lage, Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gravierende Mängel der "Führungs""kräfte", mangelnde Kommunikation oder gar Wille dazu
Verbesserungsvorschläge
Sich rundherum neu organisieren
Arbeitsatmosphäre
Man ist frei in seiner Tätigkeit, kein Gefühl eines "Kontrollzwangs". Lob und Tadel werden aber nie ausgesprochen. Es fehlt an Anreizen.
Kommunikation
Seitens der Institutsleitung werden Mitarbeitende ca. 1 - 2 mal pro Jahr über strategische Ausrichtung sowie Forschungsaufgaben und Entwicklungen erhellt. Regelmäßige Jour fixe finden in kleinem Teilnehmerkreis hinter verschlossenen Türen statt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden. Spöttische Kleingruppen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und werden auch nicht kontrolliert: man kann also getrost ausschlafen und mal später im Büro erscheinen. Je nach Gusto.
Vorgesetztenverhalten
Keine oder zu später Kommunikation, keine Kontrolle, keine Führung, keine thematische Ausrichtung, keine Motivation.
Gleichberechtigung
Frauen sind eher administrativen Aufgaben zugeteilt. Hierarchien sind größtenteils männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sitzen halt ungestört ihre Zeit ab.
Arbeitsbedingungen
Computer, EDV und Eingabegeräte sind für jeden Arbeitsplatz vorhanden. Faxe und Postbriefe werden zeitnah weitergeleitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD-Standard. Je nach "persönlicher Befähigung" (Verhältnis zur Leitung) ist eine Entgeltgruppen- oder Stufenzuordnung aber variabel möglich und diskutabel.
Image
In "höheren Stufen" der Handwerksorganisation anerkannt und etabliert. Durchweg negative Resonanzen durch Projektpartner in meiner Tätigkeit (und danach) erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr kann mal Urlaub oder Fortbildungsgutscheine nehmen, um eine Fortbildung zu besuchen. Karriere nicht möglich: leitende Funktionen sind bis zur Rente besetzt.