9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover Bewertungen
Heinz-Piest-Institut
für
Handwerkstechnik
an
der
Leibniz
Universität
Hannover
Hannover
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber für "Ältere", nix für Junge Menschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Trennung zwischen dem Berufs- und Privatleben von Geschäftsführung und Verwaltung (sowie weiteren MA)
- Betriebsrat mit persönlichen Interessenkonflikten
- "Hauptsache die Kohle kommt" - Mentalität in der Belegschaft und Leitung
Verbesserungsvorschläge
Institutsziele definieren und häufiger mit den MA kommunizieren. Anreize für gute Arbeitsleistungen schaffen. Schlechte Arbeitsleistungen und/oder kollegiales Fehlverhalten angemessen und glaubwürdig sowie auch rechtskonform sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit in Einzelbüros, Teamarbeit war weder gewünscht noch gefordert. Abteilungstreffen mit unangenehmer Gesprächskultur (kein Ausreden lassen, zu wenig Versuche den MA inhaltlich zu verstehen, kein Nachvollziehen von sachlichen Problemlagen, keine Leading-Skills in großen Teilen der dafür ausgewählten führenden MA)
Für Tiere eine sehr liebevolle Umgebung, daher zwei Sterne.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben. Niemand kontrolliert die Arbeit (weder quantitativ, noch qualitativ), daher machen viele was Sie wollen. Versand von obszönen Selfies, Verwaltung von Aktiendepots, das Machen der Steuererklärung u.v.m. - alles möglich. Was zu Hause nicht geschafft wird kann man im Heinz-Piest-Institut nachholen. Best Balance!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ja, ist gegeben. Sozialbewusstsein: Habe ich im Handeln von Menschen mit Führungsfunktion sehr eingeschränkt wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Standard-Weiterbildungen wurden immer genehmigt. Darüber hinaus können viele Nebenkarrieren im Rahmen der Hauptarbeitszeit vorangetrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenig ehrlicher Umgang miteinander, nur sehr geringes abteilungsübergreifendes Fachinteresse spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Spitze! Die Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird ganz behutsam vorgenommen. Die bezahlte Freistellung für Arzttermine schien unendlich nutzbar zu sein. Selbst für Apothekenbesuche. Darüber hinaus besteht ein MA-Parkplatz direkt am Haus, so sind nur geringe Fußwege zurückzulegen um den gesundheitsgerechten Arbeitsplatz (wird bei Bedarf umgehend hergestellt) zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Empfand ich als kraftlos und unmotiviert, jedoch teilweise auch als sehr humorvoll.
Arbeitsbedingungen
Die materiellen Arbeitsbedingungen (Stuhl, Schreibtisch, Papierkorb, PC-Gerät, Tastatur, Maus, Telefongerät) sind in gutem Zustand. Web-Cams standen einigen Mitarbeitenden zur Verfügung. Datenschutz ist miserabel gegeben, sowohl im Hinblick auf interne Daten als auch den Schutz externer Daten. Die Qualität der Unterkünfte auf Dienstreisen war teilweise ekelerregend.
Kommunikation
Unterirdisch - Arbeitsinhalte werden nicht diskutiert oder erörtert. Es galt immer wieder: Wie finden wir einen Weg um es so zu machen wie wir es immer gemacht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung in Anbetracht der geringen Leistungserfordernisse.
Gleichberechtigung
Es gibt ein Feriengrundstück an der Ostsee, wenn man es als MA dorthin geschafft hat ist man auf der "guten Seite" der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Gutachterliche Ergebnisse werden nicht nach qualitativen Standards erarbeitet. Antragsteller von Fördermitteln verlieren viel Zeit durch schlechte Arbeitsmoral im HPI und den damit verbundenen unangemessen langen Bearbeitungszeiten.
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Interessante Aufgaben mit deutschlandweiter Strahlkraft- klasse Kollegen und Institutsleitung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoppla... habe ich gerade schon geschrieben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ähm... naja manche Beschaffung könnte etwas schneller gehen...
Verbesserungsvorschläge
mmmh, da fällt mir jetzt spontan nix ein... es gibt genug Teeküchen, einige Feiern im Jahr, eine schöne Dachterasse, alle verstehen sich gut, die Arbeitsplätze sind sicher, das Entgelt adäquat, sehr gute Geschäftsführung... alles sehr fair...
Arbeitsatmosphäre
gestaltbares und sehr selbstständiges Arbeiten!
Image
wir treffen Entscheidungen, die nicht jedem gefallen müssen... wir erarbeiten wichtige Entscheidungsgrundlagen... ich denke, wir werden als wichtiger und geschätzter Partner angesehen...
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, individuelle Regelungen, angemessenes Arbeitsaufkommen...
Karriere/Weiterbildung
was man als wissenschaftlicher Mitarbeitender so machen kann und will!
Gehalt/Sozialleistungen
angelehnt an den TVÖD Bund... der Arbeitgeber tut, was er kann...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich denke, es kann jeder sein eigenes Bewusstsein umsetzen... es wird nichts diktiert...
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial, wirklich kein einziger Quertreiber
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird jeder geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
der Umgang ist sehr kollegial, es wird sich fast ausnahmslos beim Vornamen angesprochen, sehr flache Hierarchie...
Arbeitsbedingungen
wie gesagt, das Arbeitsaufkommen ist mal höher mal geringer, die bereitgestellte Technik und die Raumausstattung ist gut... Beschaffungsprozesse dauern teilweise etwas zu lange...
Kommunikation
sehr offen und frei... offene Türen in allen Etagen...
Gleichberechtigung
Diskriminierung habe ich hier noch nie mitbekommen!
Interessante Aufgaben
es gibt verschiedene Abteilungen mit entsprechenden Arbeitsschwerpunkten... da ist für jeden etwas dabei!!
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Abwechslungsreiches Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kontakt zum Handwerk, Dienstreisen, das Bestreben nach einer guten Arbeitsatmosphäre und dem Austausch unter den Abteilungen. Den Erfahrungsaustausch unter den KollegInnen.
Verbesserungsvorschläge
Stetige Reflektionen bzgl. der eigenen Arbeitsweisen, den Informationsaustausch untereinander fördern, Optimierungen, wo nötig vornehmen z.B. bei Arbeitsprozessen.
Arbeitsatmosphäre
Von den KollegInnen gibt es das Bestreben nach einer guten Arbeitsatmosphäre und dem Austausch unter den Abteilungen.
Image
Ein Image (wie auch immer es ausfällt) ist vor allem in der Handwerkswirtschaft und an überbetrieblichen Bildungsstätten vorhanden.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten (vormittags und nachmittags) und ein Arbeitszeiterfassungssystem. Der Urlaub ist an sich frei wählbar, sollte aber mit der Koordination in der eigenen Abteilung abgesitmmt werden, da es in manchen Monaten ein höheres Arbeitsaufkommen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. Bildungsurlaub oder eine Fortbildung stehen einem zur Verfügung, man kümmert sich selbst drum. Es gibt eine flache Herarchie, das ist aber kein Geheimnis und für mich ein positiver Aspekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mich bis jetzt nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wird darauf geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Erfahrungsschatz der älteren/länger angestellten KollegInnen kann man gut für die eigene Arbeit profitieren.
Kommunikation
Jeder Abteilungsbereich hat seinen wöchentlichen Austausch. Bei Fragen für die eigene Arbeit richtet man sich direkt an KollegInnen. Es gibt Rundmails von Projektabschlüssen, vom Betriebsrat, zu Veranstaltungen etc. Es finden alle paar Monate Mitarbeiterversammlungen statt. Mit der Institutsleitung gibt es mind. zweimal im Jahr ein Mitarbeitergespräch zum gegenseitigen Austausch.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir nichts bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Grundarbeitstätigkeit ist zwar immer die gleiche im Ablauf und Endprodukt, jedoch ist der Weg dorthin und der Inhalt unterschiedlich. Es werden Dienstreisen getätigt, wenn zur Bearbeitung nötig. Diese kann man selbstständig terminieren und gestalten. Zudem kommen noch andere Arbeitstätigkeiten hinzu mit KollegInnen aus den weiteren Abteilungen, was zur Abwechslung und zu neuen Erfahrungen sammeln führt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gekommen um zu bleiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die Vorgesetzten, Eigenverantwortlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Sonst wäre ich nicht mehr hier ;-)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Selbstbestimmtes Arbeiten mit allen Freiheiten zur Entfaltung eigener fachlicher Interessen.
Image
Sehr anerkannt in der Handwerkswelt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten in gewissem Umfang möglich. Für alle Herausforderungen wird im Zweifel eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, dadurch auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter laut TVöD. Gute Bezahlung bei guten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz gehören zu den Forschungsfeldern des Instituts.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird viele Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben große Freiheiten in der fachlichen Arbeit und zeigen hier viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitabeitenden. Sind sehr bemüht auf alle Bedürfnisse einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. Überwiegend Einzelbüros.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Aufgaben selbst weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es werden schon PCs genutzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann den Keller vollmüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, keine Mitarbeitermotivation, Leitung, Überschätzung der Wichtigkeit der Verwaltung,
Verbesserungsvorschläge
Das Institut komplett reformieren.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend Einzelbüros, wer möchte hat seine Ruhe
Work-Life-Balance
Verstöße gegen die Kernarbeitszeit werden nicht geahndet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das ok. Einarbeitungen laufen teilweise sehr planlos ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt man in Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss wirklich mal ein Externer ran um der Leitung zu verdeutlichen, wie Mitarbeitermotivation und -kommunikation funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Alles gut zu erledigen.
Kommunikation
Innerhalb der Bereiche gut, zwischen den Arbeitsbereichen ist es gewollt, scheitert aber an den Personen. Zwischen Leitung und den MA starkverbesserungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Die Grundaufgaben sind langweilig, Projekte teilweise interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Dinosaurier unter sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerstädtische Lage, Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gravierende Mängel der "Führungs""kräfte", mangelnde Kommunikation oder gar Wille dazu
Verbesserungsvorschläge
Sich rundherum neu organisieren
Arbeitsatmosphäre
Man ist frei in seiner Tätigkeit, kein Gefühl eines "Kontrollzwangs". Lob und Tadel werden aber nie ausgesprochen. Es fehlt an Anreizen.
Image
In "höheren Stufen" der Handwerksorganisation anerkannt und etabliert. Durchweg negative Resonanzen durch Projektpartner in meiner Tätigkeit (und danach) erfahren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und werden auch nicht kontrolliert: man kann also getrost ausschlafen und mal später im Büro erscheinen. Je nach Gusto.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr kann mal Urlaub oder Fortbildungsgutscheine nehmen, um eine Fortbildung zu besuchen. Karriere nicht möglich: leitende Funktionen sind bis zur Rente besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD-Standard. Je nach "persönlicher Befähigung" (Verhältnis zur Leitung) ist eine Entgeltgruppen- oder Stufenzuordnung aber variabel möglich und diskutabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden. Spöttische Kleingruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sitzen halt ungestört ihre Zeit ab.
Vorgesetztenverhalten
Keine oder zu später Kommunikation, keine Kontrolle, keine Führung, keine thematische Ausrichtung, keine Motivation.
Arbeitsbedingungen
Computer, EDV und Eingabegeräte sind für jeden Arbeitsplatz vorhanden. Faxe und Postbriefe werden zeitnah weitergeleitet.
Kommunikation
Seitens der Institutsleitung werden Mitarbeitende ca. 1 - 2 mal pro Jahr über strategische Ausrichtung sowie Forschungsaufgaben und Entwicklungen erhellt. Regelmäßige Jour fixe finden in kleinem Teilnehmerkreis hinter verschlossenen Türen statt.
Gleichberechtigung
Frauen sind eher administrativen Aufgaben zugeteilt. Hierarchien sind größtenteils männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitsgeber, tolle Mitarbeitende und professionelle Arbeitsatmosphäre!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionelle Arbeitsatmosphäre und sehr guter kollegialer Zusammenhalt.
Image
Das Institut ist sehr gut vernetzt und tritt als professioneller Partner auf.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten - aber bei Bedarf (z. B. wegen eines Arzttermins oder Kinderbetreuung) lässt sich alles in Absprache klären.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben viel zu tun, sind viel unterwegs und haben immer viel zu tun. Trotzdem nehmen sie sich immer die Zeit um auf die Anliegen/Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Kommunikation
Die Institutsleitung informiert in regelmäßigen Mitarbeiterrunden über alles Wichtige. Bei Bedarf werden kurzfristige Regelungen/Bestimmungen (bspw. wegen der Pandemie) per Mail verkündet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Institutionell geförderter Freundschaftsbetrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage im Stadtgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung mit Erfahrung in Betriebsführung einstellen oder weiterbilden. Fokus auf Arbeitsprozesse legen und nicht auf private Befindlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Klassische Amtsatmosphäre, überwiegend Einzelbüros, Zusammenarbeit wird nicht gefördert und nicht gefordert. Führungsaufgaben wurden an MA'innen aus der Verwaltung delegiert. Diese sorgen für Zwietracht und Misstrauen.
Image
...mir ist keins bekannt.
Work-Life-Balance
Spitze! Hohes Maß an Toleranz seitens der IL für chrnosch verspäteten Arbeitsantritt, hohes Maß an Toleranz für unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz. Aufbau von Resturlaubstagen unbegrenzt möglich, Regelungen und Vorgaben zur Arbeitszeit können durch individuelle Absprache mit Institutsleitung super umgangen werden. Arbeiten wo andere Urlaub machen ist das Motto.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super. Für die geringen Anforderungen an die Arbeit (wissenschaftliches Arbeiten ist es nicht) ist es für wissenschaftliche MA ein super Gehalt. Im entsprechenden Dunstkreis sollen vorzeitige Gehaltserhöhungen unkompliziert erreichbar sein.
Kollegenzusammenhalt
MA im Dunstkreis der IL pflegen einen starken Zusammenhalt. Kein Interesse bei Betriebsrat und IL erkennbar zur Förderung des Zusammenhalts.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden ab ca. 3-5 Jahren vor Renteneintritt in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Verletzend, diskriminierend, verantwortungslos, keine Zielorientierung, bewusst lückenhafte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Internet, teilweise wird sogar schon das Telefon als Mittel zur Kommunikation eingesetzt. Der Einsatz digitaler Kommunikationsformen wird im GA-Bereich (auch in 2021!) abgelehnt. Gruselig und beängstigend weil es ein öffentlich finanziertes Institut ist.
Kommunikation
Als sehr schlecht bewertet. MA werden von IL einmal eine Stunde vor Weihnachten und zum Sommerfest über Entwicklungen informiert. Koordination GA-Bereich ist katastrophal.
Gleichberechtigung
Menschen im richtigen Dunstkreis der Geschäftsführung fühlen sich bestimmt gleichberechtigt. Tiere von MA haben vermutlich die gleichen Rechte wie die dort arbeitenden Menschen.
Interessante Aufgaben
Institut hat keine wissenschaftliche Bedeutung. Gutachtenbereich ist Lobby für die Handwerkswirtschaft. Aufgaben bestehen zu 90% aus copy-paste. Leider ist zudem immer weniger technische Kompetenz im Haus, daher sind die Aufgaben überwiegend verwaltungstechnischer/formaler Natur.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toll hier - in der Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
trockene, saubere Büros, interessante Tätigkeiten, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Flurfunk, Mitarbeiterinnen in bestimmten Bereich, die meinen sie sein Teil der Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für die Leitung und Koordinatoren zur Mitarbeiterführung, -kommunikation und -motivation. Weniger Bürokratie, mehr Transparenz. Coaching für die digitale Transformation.
Arbeitsatmosphäre
Das schon ganz ok. Jeder dümpelt hier vor sich hin, wenig Austausch untereinander, aber das finde ich gut so.
Image
Man denkt, man ist wichtig.
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten hierfür wäre z.B. eine angepasste und moderne Handhabung des mobilen Arbeitens. Leider fehlt jeder Wille hier mal innovativ und flexible Lösungen zu diskutieren. Lieber versteckt man sich hinter der Ausrede, dass es im öffentl. Dienst nicht anders geht. Sehr spontanes nehmen vor Urlaub ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in der heutigen Arbeitswelt essenziell. Jedoch nicht in den meisten Bereichen im HPI.
Gehalt/Sozialleistungen
So gut wie alle Tätigkeiten im HPI sind total überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist das vorhanden?
Vorgesetztenverhalten
Sehr verschieden, je nach Arbeitsbereich. Hier arbeiten jedoch keine Vorgesetzten, die sich mit Mitarbeiterführung,-kommunikation und -motivation befasst haben. Dringender Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend Einzelbüros, teilweise auch Doppelbüros. Kaum Ausstattung für mobiles Arbeiten vorhanden. Wenig Interesse an Neuem.
Kommunikation
Innerhalb der Belegschaft gut. Zu der Leitung, Verwaltung und teilweise Koodinatoren schon problembehaftet. Viel Laberein, Ungleichbahandlung und Wichtigtuerei
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant und abwechslungsreich. Hier wäre ein stärkerer Austausch untereinander toll. Teilweise noch starkes Silodenken.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.