Toll hier - in der Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
trockene, saubere Büros, interessante Tätigkeiten, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Flurfunk, Mitarbeiterinnen in bestimmten Bereich, die meinen sie sein Teil der Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für die Leitung und Koordinatoren zur Mitarbeiterführung, -kommunikation und -motivation. Weniger Bürokratie, mehr Transparenz. Coaching für die digitale Transformation.
Arbeitsatmosphäre
Das schon ganz ok. Jeder dümpelt hier vor sich hin, wenig Austausch untereinander, aber das finde ich gut so.
Kommunikation
Innerhalb der Belegschaft gut. Zu der Leitung, Verwaltung und teilweise Koodinatoren schon problembehaftet. Viel Laberein, Ungleichbahandlung und Wichtigtuerei
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten hierfür wäre z.B. eine angepasste und moderne Handhabung des mobilen Arbeitens. Leider fehlt jeder Wille hier mal innovativ und flexible Lösungen zu diskutieren. Lieber versteckt man sich hinter der Ausrede, dass es im öffentl. Dienst nicht anders geht. Sehr spontanes nehmen vor Urlaub ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verschieden, je nach Arbeitsbereich. Hier arbeiten jedoch keine Vorgesetzten, die sich mit Mitarbeiterführung,-kommunikation und -motivation befasst haben. Dringender Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant und abwechslungsreich. Hier wäre ein stärkerer Austausch untereinander toll. Teilweise noch starkes Silodenken.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend Einzelbüros, teilweise auch Doppelbüros. Kaum Ausstattung für mobiles Arbeiten vorhanden. Wenig Interesse an Neuem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist das vorhanden?
Gehalt/Sozialleistungen
So gut wie alle Tätigkeiten im HPI sind total überbezahlt.
Image
Man denkt, man ist wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in der heutigen Arbeitswelt essenziell. Jedoch nicht in den meisten Bereichen im HPI.