Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinzelmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir unterstützen und heben die Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeiters hervor. Aus ihren eigenen Leistungen erwachsen individuelle Anerkennung und Erfahrung, wirtschaftliche und gesellschaftliche Sicherstellung und insbesondere Lebensqualität. Dabei liegen uns Teamwork und die Sicherheit unserer M ...
Jüngste Umsetzung ist die Schaffung eines Gesundheitsgremiums, welches aus Mitarbeitern alles Unternehmensbereiche besteht und die 4,5-Tage-Woche.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über 13 Ecken geredet, wobei sich jeder als der beste darstellt und keine Balls hat zu Fehlern zu stehen.