Solange man funktioniert und alles akzeptiert . . .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erkrankte Mitarbeiter/innen werden leider sehr schnell fallen gelassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war vordergründig gut. Aber mit meiner direkten Kollegin ist die Zusammenarbeit leider eine Zumutung gewesen, die mich krank werden ließ. Einen Rückhalt durch die Vorgesetzten wurde mir trotz mehrmaliger Ansprache nicht zu Teil. Statt dessen wurde mir die Unverzichtbarkeit und der damit verbundene "Freibrief" der Kollegin veranschaulicht.
Kommunikation
War vorhanden aber nicht immer sehr hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Nett sind alle, nur leider ist es nicht authentisch.
Gleichberechtigung
Fängt bei gerechten Gehältern an.
Arbeitsbedingungen
Es werden aus Kostengründen Programme angeschafft, die bei Einführung schon nicht halten was sie an Erleichterung versprachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist leider nicht alles.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Insbesondere bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, im Falle einer langfristigen Erkrankung allein gelassen worden zu sein. In unserem Unternehmen ist es uns ein wichtiges Anliegen, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in solchen Situationen angemessen von uns unterstützt werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben, das darauf abzielt, erkrankte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch, um das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Auch offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit bildet. Bei Anmerkungen oder in deinem Fall dieser Unzufriedenheit ist uns die Kommunikation besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, gemeinsam mit unserem Personalleiter Marcel Köster Lösungen zu finden, um zum Beispiel ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
Wir sind uns bewusst, dass das für dich keine Rolle mehr spielt, aber eventuell hast du ja weitere Anmerkungen. In diesem Fall kannst du unter der Telefonnummer 0511/5352-105 Marcel Köster kontaktieren, um dein Feedback zu konkretisieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing