Politik ist alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gleitzeitregelung, interessante Aufgaben, nette Kollegen, allg. habe ich mich bei dem Arbeitgeber sehr wohlgefühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik, das interne Ansehen der Knowledge bei Heise, der Kampf gegen Windmühlen, die unvorhersehbaren Entscheidungen der GL
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt den eingestellten GF mit einem neuen, gerne auch wieder mit dem temporären - ihr wisst, wen ich meine. Er ist unberechenbar, er feuert Leute, die berechtigte Kritik äußern, er setzt Dinge durch, die schädlich für die Firma sind. Er gaslightet MA, d.h. er sagt zu MA A, dass er MA B feuern will, weil er nicht gut arbeitet.
Ich wäre so gerne bei euch geblieben, ich habe sogar akzeptiert, dass ich weniger Geld bekomme, ich dafür aber eine gute Work-Life-Balance habe und allg. war ich bei euch zufrieden, aber der o.g. GF hat mich quasi dazu gedrungen zu gehen, weil einfach die Zukunft der Firma sehr ungewiss war und auch immer noch ist.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr gelitten. Seit dem Zwangsumzug ins Heise-Gebäude ist das viel schlechter geworden und man spürt den Unmut der Kollegen.
Kommunikation
Ich war schockiert. Und hier muss ich auch wirklich sagen, ich weiß nicht, wie die Heise Gruppe sich so lang halten kann und konnte. Es gibt z.B. keine klaren Produktdefinitionen, weil jeder Angst hat damit negativ aufzufallen, und Informationen muss man sich mühsam über viele verschiedene Personen einholen. Die linke Hand weiß quasi nicht, was die rechte macht.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, aber man merkt, dass man hier in einem großen Unternehmen ist und jeder versucht, am Stuhlbein des anderen zu sägen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. In meinem Team wurde darauf sehr geachtet und wir konnten private Termine auch blockieren, damit wir z.B. auch Arzttermine o. Ä. unterbringen können.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man nun unterscheiden. Mein direkter Vorgesetzter, mein Teamleiter, war der beste, mit dem ich jemals zusammengearbeitet habe, aber alle höheren sind wirklich komplett lost. Ich wurde an meinem ersten Tag mit den Worten begrüßt "Ich wollte dich eig. gar nicht einstellen, aber alle anderen wollten das". Original-Zitat der GL. Jetzt wurde ein neuer Geschäftsführer für die Knowledge eingestellt, der gleich mal wichtige Mitarbeiter gefeuert oder vergrault hat und das nur, weil diese Bedenken gegenüber dem aktuellen Geschäftsplan geäußert haben. Ich sage es mal ganz direkt: Das Unternehmen ist im Aufbau und hat ein paar Kunden, die mögen auch das Produkt und benutzen es gerne. Unser Motto war immer wir haben qualitativen Content. Jetzt soll "kurzfristig" Geld eingefahren werden, d.h. die Preise wurden enorm erhöht und wir sparen am Content. Was wird passieren? Es ist offensichtlich, dass dem GF die Weitsicht fehlt und er nur kurzfristig seinen Bonus abzwacken will und geht dann einfach, wenn das Ding an die Wand gefahren wurde.
Interessante Aufgaben
War wirklich klasse.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beantworten, mir ist diesbzgl. nichts Negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
War ein recht junges Team, daher kann ich das nicht beantworten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nette Anekdote: Mitarbeiter-Event auf der Pferderennbahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sehr gut bei der Einstellung verhandeln. Gehaltserhöhungen sind sehr problematisch und diese bekommt man nur, wenn man beweisen kann, dass man diese fürs Unternehmen wieder reinfährt.
Nette Anekdote: "Hmmm... uns gehts grade nicht so gut und der Markt läuft auch nicht so recht, daher schaut es gerade echt düster mit einer Gehaltserhöhung aus." Kurz später kam eine Pressemitteilung, dass Heise einen Fußballverein sponsert, für was weiß ich wie viele Millionen.