Ich finde, dass das Unternehmen gerade im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung der Zeit hinterher hängt.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene, zeitgemäße Bezahlung und Benefits sollten zur Selbstverständlichkeit werden. Leistungsgerechte und der Zugehörigkeit angepasste Bezahlung empfehlenswert. Work-Life-Balance sollte der Realität angepasst werden. Modern geführte Unternehmen stellen sich anders dar.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise geprägt von Ignoranz, Desinteresse an Mitarbeitern. Unqualifiziertes Personal wird eingestellt. Mitunter Führen durch Angst.
Kommunikation
Wenig bis gar keine Informationen für Mitarbeiter. Keine klare Kommunikation, wenige Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis keine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
40Std/Woche, extrem selten freie Samstage.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Informationen. Kaum bis gar keine Anerkennung für geleistete Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die üblichen Aufgaben im Handel, wenig Neuerungen, kaum Beteiligung an innovativen Projekten gewünscht.
Gleichberechtigung
Absolute Ungleichbehandlung in gleicher Hierarchieebene, vor allem bei Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Anerkennung der Leistung. Betriebszugehörigkeit spielt völlig untergeordnete Rolle. Unverständnis für altersbedingte Schwächen/Krankheiten.
Arbeitsbedingungen
Kaum Innovationen bzw Investitionen, z.B. völlig veraltete Computerntechnik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden. Mitunter Weihnachtsbäume für sozial weniger gut gestellte Menschen/Personen aus Pflegeberufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen auf Mindestniveau. Bezahlung (teilweise) für langjährige Mitarbeiter auf absolutem Minimum. Keine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Image
Als wenig attraktiver Arbeitgeber angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Unregelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen. Wenig Nachhaltigkeit. Viele Versprechungen, wenig Durchlässigkeit.