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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGewisse Führungskräfte leben ihre Position zu sehr aus. Ein Umdenken der Geschäftsleitung beim Thema Mitarbeiterführung wäre sinnvoll.
Angemessene, zeitgemäße Bezahlung und Benefits sollten zur Selbstverständlichkeit werden. Leistungsgerechte und der Zugehörigkeit angepasste Bezahlung empfehlenswert. Work-Life-Balance sollte der Realität angepasst werden. Modern geführte Unternehmen stellen sich anders dar.
Eine andere Person die für die Azubis einsetzen. Mit Mitarbeitern sprechen und fragen was besser laufen könnte. Versuchen Mitarbeiter zu halten, und sie nicht wegen 200€ brutto mehr zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von Heitmann Baumarkt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltbewusstsein vorhanden. Mitunter Weihnachtsbäume für sozial weniger gut gestellte Menschen/Personen aus Pflegeberufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heitmann Baumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen auf Mindestniveau. Bezahlung (teilweise) für langjährige Mitarbeiter auf absolutem Minimum. Keine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unregelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen. Wenig Nachhaltigkeit. Viele Versprechungen, wenig Durchlässigkeit.
