kann sehr stressig werden, schlechte Dienstplanung,
Gut am Arbeitgeber finde ich
stellt auch Quereinsteiger ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keinen Bezug zu seinen Mitarbeiter
zu viele Filialen eröffnet, meist nur 1er Besetzung
Dienstpläne werden sehr spät rausgegeben und nur für max 2 Wochen
keine freien Wochenenden
viel Druck ausgeübt, schlechtes Gewissen gemacht wenn man mal krank war.
teilweise Doppelschichten ohne Ausgleich
Stempelzeiten werden ohne Wissen des Mitarbeiters korrigiert
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung wäre eventuell eine Motivation
Personal mehr wertschätzen
Die Gebietsleiter haben leider so viele Filialen, keine Zeit für Mitarbeiter
Personal sollte deutlich besser geschult werden z.B. Zutaten
Filialleiter besser in Mitarbeiterführung schulen
Arbeitsatmosphäre
oft sehr stressig, da zu wenig Personal eingesetzt werden
Kommunikation
Es werden nur die nötigsten Infos weitergeleitet, keine Produktschulungen
Kollegenzusammenhalt
leider sehr hohe Fluktuation zum Schluss, bei gleichbleibenden Teams guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
könnte deutlich verbessert werden, durch Schicht-,und Wochenendarbeit.
Trotz Familienunternehmen wird eher weniger auf Familie Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr respektlos, teilweise keinerlei Ausbildung im Thema Mitarbeiterführung,
Interessante Aufgaben
kaum Weiterbildung, in 15Jahren lediglich nur 2 Seminare. Einarbeitung durch nicht ausgebildete Kollegen
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung lässt deutlich zu wünschen übrig
Umgang mit älteren Kollegen
wird nur äußerst wenig auf die Gesundheit Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
leider nicht in allen Filialen Klimaanlagen, dadurch teilweise sehr hohes Wespenaufkommen, sehr unangenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LKWs teilweise mit Elektromotor, aber nicht die Mehrheit
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird etwas über dem Mindestlohn gezahlt und die gesetzlichen Zuschläge für Sonntag-,Feiertagsarbeit.
Image
leider überwiegend unzufriedenes Personal
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nur selten gefördert