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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine-Sehr viele Freiheiten
-Flexible Arbeitszeiten
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Selbstständiges Arbeiten (man kann in seinem Tempo arbeiten, man kann seine eigene Musik vor Ladenöffnung anmachen, hatte immer AirPods drin bevor wir aufgemacht haben, war iconic.)
-Wenn man sich gut anstellt kriegt man auch sehr viel Anerkennung und Wertschätzung
Vieles wird digital geklärt. Pläne können auch kurzfristig geändert werden. Auf wünsche wird geachtet. Gehalt immer pünktlich.
Das auf mich als AN eingegangen wird, Bsp bei Arbeitszeiten ect...,
Radleasing und betr. Altersvorsorge
Die Offenheit für Veränderungen. Das pragmatische Anpacken der Herausforderungen.
rechtzeitiger Arbeitsplan
Leider keinen Bezug zu seinen Mitarbeiter
zu viele Filialen eröffnet, meist nur 1er Besetzung
Dienstpläne werden sehr spät rausgegeben und nur für max 2 Wochen
keine freien Wochenenden
viel Druck ausgeübt, schlechtes Gewissen gemacht wenn man mal krank war.
teilweise Doppelschichten ohne Ausgleich
Stempelzeiten werden ohne Wissen des Mitarbeiters korrigiert
Trinkgeld wird nicht fair verteilt.
Es werden einfach Arbeitstage eingetragen ohne zu fragen.
Manchmal umständliche Arbeitswege, hoher Umsatzdruck und Druck beim umsetzen neuer Betriebsabläufe
Zu wenig finanziellen benefits. Personalmangel- oft wird man unterbesetzt eingesetzt.
Ungleichheit der Interesse des Filialleiters
Besserer Lohn, Arbeitszeitschutz einhalten, Stempel Uhren mit Korrekter Stempelzeit
Bessere Kontrolle der Geschehnisse dir ch den Filialleiter
Hat keinen Sinn, wird so oder so nicht berücksichtigt.
Leistungsorientierte Bezahlung wäre eventuell eine Motivation
Personal mehr wertschätzen
Die Gebietsleiter haben leider so viele Filialen, keine Zeit für Mitarbeiter
Personal sollte deutlich besser geschult werden z.B. Zutaten
Filialleiter besser in Mitarbeiterführung schulen
- Mehr Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeiter des Unternehmens!!!!
- Sortiment variieren
- Mehr Kontrolle/Aufsicht von VL Seite aus wenn’s um Hygiene, Kassendifferenzen, Aushilfen und Einarbeitungen geht
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Heitzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden überwiegend nur Gerüchte verbreitet und hinter einem hergezogen. Angefangen bei der Geschäftsleitung über die VL.
10/10 keine Frage, wie eine Familie. In jeder Filiale wo ich bisher war war’s zu 99% eigentlich so. Gibt natürlich paar die richtig frech waren aber die waren dann auch schnell wieder weg :)
Hängt von Kollegen ab
leider sehr hohe Fluktuation zum Schluss, bei gleichbleibenden Teams guter Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Büro finde ich sehr gut. Man unterstützt sich gegeseitig und es gibt immer etwas zum Lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Heitzmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man sich durchsetzt gehts fit.In den letzten 6 Monaten war ich eigentlich sehr zufrieden. Meine Arbeitszeiten waren flexibel, ich konnte immer Kompromisse mit meinem Verkaufsleiter machen. Sobald es aber bisschen bröckelt hat man sehr wenig Zeit für sein Privatleben.
könnte deutlich verbessert werden, durch Schicht-,und Wochenendarbeit.
Trotz Familienunternehmen wird eher weniger auf Familie Rücksicht genommen.
Die Freizeit des Mitarbeiters interessiert nicht, Hauptsache der Laden läuft.
Wer braucht schon ein Leben wenn er hier arbeiten darf
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr stark. Es gibt eine Vielfalt an Angeboten (Ausbildung,Duales Studium).
Sogar ohne vorhandene Ausbildung hat mein VL mir angeboten Erstverkäufer zu werden was ich auch sehr stark finde.
Mitarbeiter werden nur selten gefördert
Wird nicht groß geschrieben.
Hier gibt es leider keine Angebote.
Findet kaum statt.
