Sehr Arbeitnehmer- und Familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen den Vorgesetzen und Mitarbeiter ist weitestgehend kollegial und freundlich.
Kommunikation
Wie in jedem Betrieb kann die Kommunikation verbessert werden. Grundsätzlich herrscht im Unternehmen eine gute Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt und ist über die Abteilungen hinaus noch verbesserungswürdig...
Work-Life-Balance
In Absprache mit den Vorgesetzten kann (fast) immer der eingereichte Urlaub in Anspruch genommen werden, selbst wenn dieser kurzfristig eingereicht wird. Dank der flexiblen Arbeitszeitregelung können die gewerblichen Mitarbeiter über ihr Stundenkonto individuell verfügen. Lediglich die Angestellten arbeiten im Gleitzeitmodus, und diese wird auch individuell gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat flache Hierarchien, somit sind die Entscheidungswege sehr kurz. Konflikte werden zeitnah mit den jeweiligen Abteilungen geklärt.
Interessante Aufgaben
Wie im jeden Unternehmen gibt es immerwiederkehrende gleichbleibende Aufgaben und natürlich wechselnde, interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschance richtet sich immer nach der Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt und auch a "alteingesessene" Mitarbeiter geschätzt. Schließlich bringen die Ihre Erfahrungen in das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen investiert stetig in neue Technik. Dabei werden die Belange der Mitarbeiter stets berücksichigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet mit einem Umweltmanagementsystem und ist immer bedacht, die Standards und auch darüber hinaus zu erfüllen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter werden nach ERA entlohnt und darüber hinaus wird in unregelmäßigen Abständen auch z. B. eine Prämie ausgezahlt.
Image
Es gibt immer Mitarbeiter im Unternehmen, die eigentlich nicht zufrieden sind. Grundsätzlich spiegelt sich das Image der Firma nach Außen auch wieder...
Karriere/Weiterbildung
Sofern es die Bedürfnisse und entsprechende Qualifikationen im Unternehmen zulässt werden eigene Mitarbeiter gefördert.