Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helador Eismanufaktur die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig und teils widersprüchlich.
Meine damaligen Kollegen waren sehr nett und sehr kollegial. Man konnte sich immer auf sie verlassen und man hat sich gegenseitig bei Fragen oder Arbeiten geholfen.
Alles wird hinterfragt und für vieles muss man sich rechtfertigen. Dadurch wird auf Dauer der Arbeitsfluss gestört.
Es kommt selten ein Danke. Kaum vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird verlangt, dass man zu 100% perfekt ist. Diese Einstellung funktioniert nicht, da kein Mensch perfekt ist und in einem Unternehmen in der Regel bestimmte Arbeitsprozesse nicht immer reibungslos funktionieren. Man wird unter anderem herablassend und belehrend behandelt, was auf Dauer zwischen den Zeilen suggeriert, dass man das kleine Licht ist und keine Ahnung hat.
Überall hängen Kameras, wodurch man sich beobachtet fühlt. Es muss jedes mal angekündigt werden, was man grade macht. Ist auf Dauer nervig, wenn alle paar Minuten das Handy vibriert und man aus der Arbeit gerissen wird. Es wird immer wieder abwertend über Personen gesprochen. Betriebsklima wird dadurch nicht gefördert.