Der Name ist Programm
Arbeitsatmosphäre
Durch die Großraumbüro´s hallt während der gesamten Arbeitszeit meist eine gute Stimmung. Gemeinsame Ziele und das "Zusammen an einem Strang" ziehen bestimmen den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Der Großteil erfolgt entweder persönlich oder per Email. Aufgrund der Aufteilung der Firma auf mehrere Standorte in der selben Region sowie unterschiedlichen Terminplänen bzw. Arbeitszeiten ist dies auch der effizienteste Weg
Kollegenzusammenhalt
Um ein Unternehmen dieser Größe zu organisieren, muss es natürlich in Abteilungen gegliedert werden. Aufgrund eines normalen Verhaltens des Menschen, kommt es immer zu "Abteilungsgrüppchen" innerhalb eines Standortes, wobei man deutlich hervorheben muss dass beispielsweise in den Pausen, bei Firmenfeiern oder bei Abteilungsübergreifenden Projekten der Firmen-Zusammenhalt sehr zu spüren ist. Man hilft und schaut auf einander. Geschäftlich als auch privat.
Work-Life-Balance
In meiner Position konnte ich in den Genuss von Gleitzeit kommen, die auch den meisten Mitarbeitern ermöglicht wird. in Gewissen Arbeitsstellen (Shop-Verkauf, Produktion, Service-Line ist so etwas natürlich aufgrund der Gebundenheit für einen vordefinierten Ablauf nicht möglich. Auf Wünsche (ZA/URLAUB/vorzeitiges Arbeitszeitende) wird IMMER eingegangen und sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der Überschrift festgehalten, ist der Name (und zugleich Nachname der Eigentümer Familie) Programm. Hohes Soziales Engangement, Fürsorge für die Mitarbeiter. In der persönlichen Kommunikation eher flache Hierarchie, welche allerdings vom MITARBEITER auch verstanden werden muss. :)
Interessante Aufgaben
In sämtlichen Abteilungen bieten sich vielfältige Möglichkeiten sich interessanten Aufgaben zu stellen. Durch persönlichen Einsatz kann man sich vollends miteinbringen und Projekte aufblühen lassen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind absolut gleichberechtigt. Es zeichnet sich sogar eher ein eher weiblicher Überschuss von 55% über die ganze Firma ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zeigt sich das hohe Soziale Engangement der Eigentümer Familie. Ältere als auch zum Teil sozial benachteiligte Arbeitskräfte sind sehr gut in die Firmenstruktur miteingebetet
Arbeitsbedingungen
Es wird in der Tat viel von den jeweiligen Abteilungsleitern gefordert, allerdings ist dies der Punkt wo sich der einzelne Mitarbeiter einbringen muss. Stupides "den Tag absitzen" ist nicht möglich und sollte eigentlich auch nie der Wunsch eines Mitarbeiters sein. Generell fällt das Arbeiten aber leicht, da das "an einem Strang ziehen" hier deutlich zu spüren ist. Man kann auch festhalten, dass es wie in jeder Firma ein Geben&Nehmen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung obligatorisch. Hinsichtlich der Produkte wird versucht auch Recycle-Material in Verpackung und Produkten selbst zu verwenden. Hier nochmals gern das Sozial-Bewusstsein der Firma erwähnt. Die Führungspersonen und Kollegen/Kolleginnen versuchen sich immer zu kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
- Übertarifliches Gehalt. Allerdings sehr hohe Lebenserhaltungskosten im gesamten Umkreis
- Firmenveranlagungen durch Mitarbeiter möglich
- Betriebliche Altersvorsorge (auf Wunsch)
- Mitarbeiterrabatt im Shop
- verschieden Boni und Goodies in Läden im ganzen Areal
Image
Groß Geworden durch den Vertrieb von Handschuhen zählt Held mittlerweile zu den Top-Motorradausstattungsmarken. Mehrere Magazin- und Leser-Auszeichnungen und zahlreiche Produkttestgewinner. Mehrfach Prämiert als BESTBRAND in verschiedenen Kategorien.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird entsprechend seiner Leistung gefördert. Karrierechancen sind jedem gegeben.
Weiterbildungen sind sehr gern gesehen und werden auch ermöglicht.