- ACHTUNG VOR DIESEM UNTERNEHMEN – Arbeitnehmer zählen nichts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage u. die „normalen“ Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Bevorteilung u. Bevorzugung von Familienmitgliedern u. deren Freunde in allen Bereichen. Es gibt auch keinen „positiv“ Puffer. Egal ob man Jahre alles korrekt u. richtig gemacht hat od. neu dabei ist. Beide zählen gleich wenig.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit u. Vertrauen sollte die Grundbasis gegenüber Mitarbeitern sein.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, weil die „Lieblinge“ gerne über die Arbeitsweise u. Fehler der Kollegen der Geschäftsführung berichten.
Kommunikation
Alles wesentliche nur über den „Flurfunk“. Der Geschäftsführer informiert einen immer nur nachdem alles entschieden und abgeschlossen ist u. es bereits den „wichtigen“ mitgeteilt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den „normalen“ Arbeitnehmern gut (normal = nicht Familienangehörige + Freunde vom Eigentürmer).
Zwischen „normalen“ Arbeitnehmern u. der Eigentümerfamilie (+ Freunde) schlecht, die diese ständig kritisiert werden. Teilweise haben Arbeitnehmer richtig Angst vor bestimmten Familienmitgliedern.
Auf einige lässt man nichts kommen, andere wiederum laufen auf der Spur des geringsten Widerstandes. Mittel zum Zweck u. Konkurrenten anstatt Kollegen.
Work-Life-Balance
Angeblich kann jeder seine aufgebauten ÜStd. wieder abbauen. Wenn man aber mal früher geht wird man gleich schief angeschaut u. gefragt, ob man seine Arbeit auch erledigt hat. Danach hat man keine Lust mehr ÜStd. abzubauen u. sich jedes Mal dafür rechtfertigen zu müssen.
Von den „normalen“ Arbeitnehmern wird erwartet sich so einzusetzen u. soviel zu arbeiten wie es der Familienangehörige tut. Man vergißt nur immer es sind „normale“ Arbeitnehmer mit weniger Verdienst u. ohne Provision.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer teilt einem seine Entscheidung mit um dann später nichts mehr von dieser zu wissen. Praktisch müßte man sich mit ihm darüber streiten u. alles von ihm gesagte als Beweis aufzeichnen. Ansonsten gibt es keine Möglichkeit ihn von seiner 1. Entscheidung zu überzeugen.
Viele unangenehme Dinge (gegenüber Mitarbeitern) überlässt man anderen. Oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Geschäftsführer = Kaufmann?
Der Vorgesetzte nimmt sich oft das Recht heraus etwas von der Fa. zu nutzen, dass "normale" Arbeitnehmern nicht dürfen/können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ist interessant u. abwechslungsreif. Jedoch verschiebt der Geschäftsführer (oft nicht nachvollziehbar) Aufgabenbereiche an Mitarbeiter ohne diese im Vorfeld zu besprechen u. stellt sie vor vollendeten Tatsachen.
Gleichberechtigung
Es werden offensichtlich hübsche u. vorallem blonde Damen bevorzugt. Familienmitglieder u. deren Freunde werden immer bevorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Geschäftsführung merkt, dass ältere Kollegen langsamer werden läßt man es diesen auch spüren. Junge werden immer bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
EDV ist aktuell.
Jedoch werden die Räume im Sommer teilweise sehr warm u. im Winter recht kühl. Die Heizungsanlage ist auf einem alten Stand u. viele Fenster sind schlecht abgedichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt bis auf Kartonagen keine Mülltrennung. Alles wird in einen Container geworfen u. zur Müllvebrennung gebracht. Produkte werde zum Teil in Asien produziert (Löhne? Arbeitsbedingungen? Nicht erwachsene?).
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist ok, jedoch wird die Familie + Freunde immer bevorteilt.
Image
Es gibt keine positiven Dinge zu berichten. Deshalb reden Mitarbeiter grundsätzliche nur über Mißstände u. Probleme. Der Ausdruck von Freiheit u. Leichtigkeit, wie es sich im Katalog darstellt, stimmt mit der Realität in keinster Weise überrein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden u. Weiterbildung nur, wenn danach Geld eingespart wird.