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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leiter Flugbetrieb (NPFO) oder Leiter der Ausbildung (HT) in der ATO.
Bewerber/inHat sich 2018 als Postholder, Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weniger Kontrollwahn. Klare Gehaltstruktur. Eigene Personal entwickeln. Weniger Personal dafür aber die Zuständigkeiten besser ordnen.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Starke Führungsqualitäten, Team orientiert, Hohe Loyalität zur Mensch, Team und Unternehmen.
- Schwächen: Unstrukturiert, kann schwer nein sagen, Vermeide Konflikte wenn möglich.
- Hobbies:Familie und Feinmechanik
- Disharmonie im Team. Keine klare Einordnung in Funktion und Hierarchie. Mann wäre nur noch ein Mitläufer. Somit eine Absage meinerseits.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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