Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HellermannTyton Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.
Bei 35 Stunden und Gleitzeit sind die Voraussetzungen schon sehr gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Leider hört man auch hier Unterschiedliches zur Auslegung von Gleitzeit und Homeoffice in den jeweiligen Abteilungen, weil die Vorgesetzten das Thema Homeoffice etwa unterschiedliche handhaben, obwohl 2 Tage vereinbart sind.
Angenehmes und stressfreies Arbeiten ohne viel Druck.
Sehr viele nette Kollegen, aber bei Konflikten oder Entscheidungen fühlt sich niemand verantwortlich.
Die Atmosphäre im Team ist super. Zwischen den Abteilungen gibt es natürlich auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Allgemeinen ist die Stimmung positiv.