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Hellmut 
Ruck 
GmbH
Bewertung

„Füße bewegen uns“ - und am besten weit weg von diesem Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es nur noch um Umsatz geht und nicht mehr um die Mitarbeiter, nicht einmal mehr wirklich um die Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Sucht euch endlich eine neue Personalleitung, die wirklich hinter einem steht und einem nicht in den Rücken fällt!

Kommunikation

Mangelhaft. Stand des Unternehmens wird Seitens der Geschäftsleitung nur mitgeteilt, wenn etwas nicht so läuft, wie man es sich wünscht oder Mitarbeiter zu mehr „Zusammenhalt“ animiert werden müssen, der schon lange nicht mehr vorhanden ist und auch durch tausend Ruck-freie Tage nicht mehr hergestellt werden kann.

Work-Life-Balance

Immer mehr Überstunden wegen mangelnden Arbeitskräften, da alle in Scharen kündigen. Homeoffice fast unmöglich, wenn man keine Führungskraft oder Mitarbeiter im hoch geschätzten Marketing ist

Vorgesetztenverhalten

Man vergrault lieber langjährige, gute Mitarbeiter, weil diese nicht der Meinung der neuen „Generation“ sind mit Abmahnungen, die kein Mensch begründen oder belegen kann. Nach Rücksprache heißt es nur, dass jeder an einem Strang ziehen muss. Man macht Mitarbeiter lieber psychisch nieder bis zur freiwilligen Kündigung, als dass man endlich mal begreift, worin das wirkliche Problem liegt.

Interessante Aufgaben

Wenn man unter überfordert, überarbeitet und nicht wertgeschätzt „interessant“ versteht, ist man hier richtig

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier leider nicht besonders gelebt. Es sei denn, man ist Mitarbeiter im Marketing oder vor allen Dingen die Teamleitung im Vertrieb für Produkte und Einrichtung, dann hat man gute Chancen einen Platz auf dem Schoß der Geschäftsleitung zu ergattern.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider muss um jeden Cent oft gebettelt werden, nur um am Ende gesagt zu bekommen, dass man „für diese Erhöhung nun auch Leistung zeigen soll, man hofft, dass die Wertschätzung damit genug bewiesen wurde“. Am anderen Ende wird Geld für Marketing aus dem Fenster geschmissen, das keiner braucht oder für einen externen Personalanbieter, der leere Versprechungen macht und sich stattdessen in der Personalleitung einnistet!

Image

Fake

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, nur wenn von der Geschäftsleitung gewünscht, dann aber auch unter Druck


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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