Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
RUCK ist ein führendes Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness. Zur RUCK Familie gehören mittlerweile mehr als 270 Mitarbeiter:innen. Dank internationaler Partnerschaften sind wir auch weltweit vertreten.
Für unser Familienunternehmen in dritter Generation sind nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur selbstverständlich. Wir legen Wert ein offenes Miteinander und eine wertschätzende Fehlerkultur. Als gegenseitige Vorbilder agieren wir auf Augenhöhe. Gemeinsam möchten wir einen individuellen FußabdRUCK hinterlassen – und dafür brauchen wir DICH.
Wir sind ein Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Spa und Wellness.
Bei RUCK erwarten Dich spannende Aufgaben und tolle Entwicklungschancen. Egal, ob Du weiblich, männlich oder divers, jünger oder älter bist, ob Du eine Beeinträchtigung/Behinderung hast oder nicht, Du findest bei uns Deinen Platz. Denn hier sind alle willkommen, auch Bewerber:innen ohne einschlägige Fachkenntnisse oder Quereinsteiger:innen.
Lerne uns jetzt kennen – wir freuen uns auf Dich.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas gibt’s nur bei uns
Ohne viel Gerede stehst Du bei uns im Mittelpunkt! #sozialenachhaltigkeit
Mit dem Freiraum, den Du brauchst #vereinbarkeitfüralle
Mit der Verantwortung, die Du möchtest #deinfussabdruck
Mit den Werten, die auch wir vertreten #gemeinsam
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmut Ruck GmbH.
Das Gebäude ist sehr schön.
Das wir das Betriesrestaurant Black Forest haben, was ein sehr großer Vorteil für uns Mitarbeiter ist.
Das wir moderne Büros haben und auch mal als abwechslung stehend arbeiten können.
Das wir verschiedenen Räume haben die sich jeder buchen kann.
Gutes Arbeitsumfeld
S. Bewertung und das Verhältnis der Kollegen
In der Ausbildung bei RUCK bekommen die Auszubildenden einen rundum Einblick in fast alle Abteilungen der Firma. Mich freut daran sehr, dass wir hier aktiv in die Teams integriert und eingearbeitet werden. Der Umgang miteinander (auch mit den Führungskräften) ist immer auf Augenhöhe und die ,,Du-Kultur'' macht das Arbeiten miteinander persönlicher und angenehmer. Im Großen und Ganzen eine tolle Ausbildung, die den Auszubildenden das beste know-how vermittelt.
So richtig schlecht ist nichts, außer die Bezahlung vielleicht.
Das keinem Gehört geschenkt wird, es wird immer mehr gefordert. Es kündigen wie am laufenden Band Mitarbeiter, die bestehenden vergrault man, in dem man statt neue Leute einzustellen, die Arbeit aufteilt. Fazit: der "loyale" Mitarbeiter hat noch mehr Arbeit zu tun.
Dass es nur noch um Umsatz geht und nicht mehr um die Mitarbeiter, nicht einmal mehr wirklich um die Kunden.
Das stetige Misstrauen, mangelnde Karrieremöglichkeiten sowie die mangelnde Wertschätzung. Angefangen beim externen Personalprofi noch bei der Geschäftsführung.
Die Kommunikation ist leider teilweise zu ungenau oder kurzfristig, hier sollte man, wie bei der Projektolanung auch, mehr Zeit einplanen.
-Gute Arbeit besser honorieren.
-Nicht alles muss auf einmal und sofort neuer besser schneller werden.
-Einen Gang runter schalten und manche Schritte besser durchdenken.
Weniger auf englische Sprache fokussieren und dafür mal transparent, wertschätzend und authentisch auf Deutsch Kommunizieren
Sucht euch endlich eine neue Personalleitung, die wirklich hinter einem steht und einem nicht in den Rücken fällt!
Mehr auf Kunden und vor allem Mitarbeiter hören. KEINER braucht soviel Markenkataloge !!!!
1. Mehrarbeit nicht als selbstverständlich nehmen & Ressourcen gut überlegt einsetzen: Flexible Arbeitszeitmodelle werden von RUCK angeboten, weil man wisse, dass "du privat auch wichtige Termine hast." Dass man die aber wirklich hat, spielt in Zeiten von Projektabschlüssen überwiegend keine Rolle. Und zeitintensive Projekte gibt es viele. Der hohe Workload soll aber niemanden weiter beschäftigen und schon gar nicht negativ, im Gegenteil: Ist es nicht toll, etwas gemeinsam zu erreichen? Entschädigt das nicht für die Verluste an privater Zeit und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmut Ruck ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vereinbarkeit ist ein schwieriges Wort und darf in wenigen Abteilungen praktiziert werden.
Work hard, perform harder - das ist wohl das Motto, was am Zutreffendsten die Kultur des Unternehmens wiederspiegelt. Das Wort "Balance" hat hier leider keinen Platz.
Auf verschiedenen Kommunikationsplattformen stellt Ruck immer die intrinsische Motivation der Mitarbeiter heraus. Durch Druck, Druck und nochmal Druck, der besonders von der Geschäftsführung und den besagten "Followern" auf die Belegschaft ausgeübt wird, kann man hier leider nur von extrinsischer Motivation mit äußerster Ergebnisorientierung sprechen.
Der Weg zum Ergebnis und die Belange des Mitarbeiters stehen ...
Immer mehr Überstunden wegen mangelnden Arbeitskräften, da alle in Scharen kündigen. Homeoffice fast unmöglich, wenn man keine Führungskraft oder Mitarbeiter im hoch geschätzten Marketing ist
#Vereinbarkeitfüralle ist eine schöne Formulierung und passt zum Unternehmensauftritt der Firma, trifft aber auf die harte Realität. Alle haben etwas zu vereinbaren, sicherlich - aber Projekt- und Zeitpläne, Workflows, Sprints und Prozesse sitzen am längeren Hebel und gewinnen am Ende. Wer groß denkt, muss auch groß investieren und freie Abende, die man spontan doch im Büro verbringen kann, haben vor allem die vielen jungen Mitarbeiter vorzuweisen, die noch keine Kinder haben. Von der hohen Einsatzbereitschaft, Überstunden zu leisten, wird regelmäßig ...
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird mündlich gefördert. Aber sobald es keine Kapazität hierfür gibt, wird alles gestrichen.
dazu kann ich noch nicht viel sagen daher 4 Sterne
Nicht vorhanden, nur wenn von der Geschäftsleitung gewünscht, dann aber auch unter Druck
Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.
Jeder Mitarbeiter kann externe Kurse als auch interne Kurse beantragen. Im Vertrieb durchläuft man einige praxisrelevanten Kurse, die für das Verständnis sehr wichtig sind.