Eine tolle Fassade mit viel Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Produkte und die Möglichkeit mit neuen Technologien mitzuwachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das stetige Misstrauen, mangelnde Karrieremöglichkeiten sowie die mangelnde Wertschätzung. Angefangen beim externen Personalprofi noch bei der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
"Vereinbarkeit für alle" unter diesem Motto wurde das letzte Jahr propagiert. Das einzige was vereinbart wurde, war der Deal mit einem Personalprofi, welcher wie ein Geist durch die Firma zieht. Eine nette Zwischenpräsentation mit tollen Grafiken und null Ergebnissen war das einzige was man mitbekommen hat. Der eben ganz besondere Marmeladenglasmoment!
Die Geschäftsführung kommuniziert trotzig und teilweise von oben herab. In persönlichen Gesprächen jedoch Zahm wie eine Katze... Ehrlichkeit liegt nicht ganz in den Genen...
Wenn man potenziellen Bewerbern ein ordentliches Gehalt anbieten würde, könnte man viele Personalllücken füllen. Daher werden auch gerne Quereinsteiger und junge Mitarbeiter gesucht, da diese günstig, formbar, flexibel und meistens keine Einwände einlegen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Führungskräfte aus den meisten Abteilung wirken oftmals Ahnungslos oder geben Anweisungen von oben herunter, welche keinen Sinn ergeben. Generell herrscht auf Grund stetigen Projekten mit zu engen Zeitbudget hohe Spannung und bringt wenig Zeit für Nachbetreuungen
Kommunikation
Die Geschäftsführung sieht man in Printmedien oder Videobotschaften. Wie denn auch sonst bei einem Familienunternehmen? Generell gibt es auf vielen Kanälen eine Überflut an Informationen. Mitarbeiter mit Erfahrungen werden zu spät bei relevanten Neuigkeiten einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. War früher besser, da sich auch der Senior eingebracht hat und man merkte, dass es um den Menschen und Mitarbeiter geht. Heute sind Zahlen, Wachstum und Quoten im Vordergrund.
Work-Life-Balance
In anderen Abteilungen sind Überstunden an der Tagesordnungen. Veranstaltungen am Wochenende werden vergütet und sind planbar.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Tagesperformance ab. Der Juniorchef wird von der Geschäftsführung mit Arbeit überfrachtet, so dass nur kleckerweise Zeit für Gespräche mit Mitarbeitern herrscht.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer etwas neues!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und gute Technikausstattung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Firmenimage bei Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen erfolgen wenn überhaupt nach einem Personalgespräch, welches mit einem Briefschreiben beantwortet wird. Abgelehnte Gehaltsanfragen werden mit netten Phrasen geschmückt, die keine ehrliche Antwort enthalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf Abschlüsse, Zertifikate usw. auch wenn sie teilweise überqualifizieren oder die Qualifikation nicht entsprechend vergütet wird.