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Hellmut 
Springer 
GmbH 
& 
Co. 
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Bewertung

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Nach außen Hui, innen Pfui

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt nicht viel.
- moderner Fuhrpark
- 30 Tage Urlaub (wundert mich, dass es noch so ist)
- Nettolohnoptimierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kritik oben.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass der GF nicht alles mitbekommt, was in den Abteilungen passiert. Vieles wird durch die Abteilungsleiter gedeckt/versteckt.
In der Vergangenheit wurde auf die "falschen Pferde" gesetzt. Dadurch die Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern.

Kommunikation

In den Filialen oder größeren Abteilungen kommen kaum Informationen an.

Kollegenzusammenhalt

Leider kein/kaum Vertrauen in viele Kollegen. Besonders Abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Meist hinterhältige Vorgsetzte. Spielen alle ein falsches Spiel. Hauptsache vor GF gut dastehen.
Kein/kaum Mitspracherecht bei Entscheidungen. Ideen werden nicht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeiten. Egal ob in der Filiale oder im Lager

Gleichberechtigung

Führungspositionen zu 98% von Männern besetzt.
Nach Elternzeit meist schlechtere Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte, gute Kollegen wurden/werden degradiert. Junge Leute befördert (durch private Kontakte zu Abteilungsleitern)

Arbeitsbedingungen

Recht modern. Bester Punkt am Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz? Hahahaha, man schaue sich den Fuhrpark der "Teppichetage" an

Gehalt/Sozialleistungen

Abteilungsleitergehalt übertariflich, das "Fußvolk" miserabel bezahlt. So gut wie keine Gehaltserhöhungen, auch nicht bei Erweiterungen der Tätigkeiten/Aufgaben.

Firmenfitness wäre mal ein Anfang

Image

Intern spricht kaum einer gut über die Firma. 80-90% sind unzufrieden. Deshalb auch die hohe Fluktuation.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es im Interesse des Unternehmens ist, ja.
Berufliche Weiterbildung (Aufstieg), nein


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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