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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten, Nettolohnoptimierung,
Gibt nicht viel.
- moderner Fuhrpark
- 30 Tage Urlaub (wundert mich, dass es noch so ist)
- Nettolohnoptimierung
Ausleihen von Firmenfahueugen sowie Nettolonn Optimierung und Zahlung von Urlaub und Weihnachtgeld
30 Tage Urlaub
Hält, was er verspricht
Minderwertiges Gehalt
Siehe Kritik oben.
Arbeitszeiten, Gehalt, aufgabengebiet sehr eintönig
Ich denke, dass der GF nicht alles mitbekommt, was in den Abteilungen passiert. Vieles wird durch die Abteilungsleiter gedeckt/versteckt.
In der Vergangenheit wurde auf die "falschen Pferde" gesetzt. Dadurch die Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern.
Chefetage austauschen!
Gerade im Niedriglohnsektor an die Mitarbeiter denken kann nicht sein das man fast 10 Jahre ohne Erhöhung arbeitet
Chefetage austauschen, bessere Gehälter zahlen
Gehalt sollte schon auch mal angepast werden, aber die Lage ist auch schwer im moment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmut Springer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich
Leider kein/kaum Vertrauen in viele Kollegen. Besonders Abteilungsübergreifend
Viele "alteingesessene" sind inzwischen nicht mehr da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es im Interesse des Unternehmens ist, ja.
Berufliche Weiterbildung (Aufstieg), nein
Gibt's nicht
Weiterbildung gibt es nicht. Seit 9 Jahren die selben Aufgaben
