Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hellriegel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Totales Chaos. Häufige Missverständnisse und anschließende Schuldzuweisungen, meistens zu Mitarbeitern, die nicht vor Ort sind
Untereinander wird sich in der Regel sehr gut verstanden. Immer ein offenes Ohr und sogar freundschaftlicher Zusammenhalt.
Typischer nine-to-five Job. Überstunden können im System nicht eingetragen werden und müssen somit selbstständig abgebaut werden, fallen dafür in der Regel aber eher wenig an
3 Brüder sind sich oft nicht einig. In einer Familie ist das in Ordnung, in der Unternehmensleitung nicht. Zudem mangelt es oft an Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Leider fehlt es sehr an Selbstreflexion, dass regelmäßig über alle gemeckert, aber wenig über das eigene Verhalten nachgedacht wird.
Die Arbeit ist sehr umfassend und abwechslungsreich, was hier jedoch bedeutet, dass nicht nur die im Vertrag angegebenen Arbeiten auf dem Plan stehen, sondern alles, was anfällt
Je nach Abteilung von "meistens entspannt" zu "extrem unangenehm"