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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Shady

1,4

Verbesserungsvorschläge

Mal bei der Wahrheit bleiben.

Bewerbungsfragen

  • Meine Qualifikation lag auf der Hand. Gerade Arbeitgeber, die von meinem Beruf nicht den geringsten Check haben, denken immer, es wäre wichtig, dass man zum entsprechenden Thema schon gearbeitet hat. Das hatte ich in diesem Fall, für namenhafte Kundschaft. Weil ich es drauf habe.
  • Arbeitgeber sind scheue Rehe. Allzu gerne projezieren sie die eigene Verlogenheit auf die Bewerber. Darum rufen sie die vorherigen Arbeitgeber an und denken dann ernsthaft, sie würden wahrheitsgemäß informiert. Aber warum sollte ein Arbeitgeber, wildfremde Menschen darüber informieren, was für Zustände bei ihm tatsächlich herrschen? Speziell auch dann, wenn das den Ruf der eigenen Firma nachhaltig schädigen könnte? Da erzählt man dann doch, unter Verletzung von Datenschutzbestimmmungen, lieber verlogene Märchen über den ehemaligen Mitarbeiter. Und so kommt es dann wohl, dass das bereits vereinbarte Bewerbungsgespräch (am Gesäß der Welt) mit fadenscheinigem Grund abgesagt wurde. Als Bewerber hat man in dieser Situation schlechte Karten. Die Wahrheit darf man nicht erzählen und wenn man vage bleibt, macht man sich verdächtig. Aber letztlich sagen solche Verdächtigungen mehr über den Jobanbieter aus, als über den Bewerber. Das ist dann ja auch gut zu wissen. Die deutsche Wirtschaft wird von einer assigen Unkultur sondergleichen geprägt.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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