Helmer 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die konstruktive Kritik an unserem Unternehmen. Die Tatsache, dass Du unser Unternehmen weiterempfehlen würdest, freut uns sehr und bestärkt uns, dass wir auf dem richtigem Weg sind.
Gerne nehmen wir zu den Verbesserungspotentialen Stellung und möchten Dir erläutern, welche Punkte wir stetig gemeinsam mit unseren Kolleg*innen weiterentwickeln.

Unsere Teamleitungen können sich im wöchentlichen Jour Fixe mit der Geschäftsleitung über Ihre aktuellen Herausforderungen austauschen, sich gegenseitig kollegial beraten und auch an diesen Terminen 1:1 Coachings vereinbaren. Wir konzentrieren uns auf die individuelle persönliche Weiterentwicklung und Schulung unserer Teamleads, insbesondere von Soft-Skills wie z.B. Führungsverhalten, Feedbackprozesse, Zeitmanangement, richtiges Delegieren von Aufgaben, etc. Dies findet in den Coaching-Sessions statt.
Wir erwarten dabei von Führungskräften und angehenden Führungskräften, dass diese Coaching-Termine eingefordert, terminiert und wahrgenommen werden. Eine genannte Überforderung kann dann früh erkannt werden und strukturiert entgegen gewirkt werden.

Arbeitsbedingungen
Am Höhepunkt der zweiten Corona-Welle wird es vermutlich wenig Unternehmen gegeben haben, wo nicht ein Stück weit chaotische Bedingungen herrschten. Wir bieten auch bereits vor Corona die Möglichkeit von einem familienfreundlichen Home-Office. Wir arbeiten mit einer clean-desk-policy, bei welcher jeder freie Schreibtisch genutzt werden darf, da die Schreibtische keinem Mitarbeiter zugeordnet sind. Jedes Büro an jedem Standort hat nachmittags immer mindestens einen Schreibtisch frei. Mittlerweile haben wir ein Online-Tool eingeführt, mit welchem man jederzeit die freien Arbeitsplätze sehen kann.

Vorgesetzenverhalten
Die Geschäftsführung nimmt neben den Jour Fixe Terminen und individuellen Coaching Terminen auch noch folgende Aufgaben wahr, die oftmals nicht gesehen werden und daher der Eindruck entsteht, dass sie selten da sei. Neben der Geschäftsleitung von fünf Standorten ist sie verantwortlich für wichtige Gremienarbeit, Terminen mit externen Kooperationspartnern, Qualitätsmanagement etc. Leider konnte aus dieser Bewertung kein konkretes Verbesserungspotential abgeleitet werden.

Karriere/Weiterbildung
Im Jahr 2022 absolvieren zwei unserer Kolleg*innen die Weiterbildung zur Praxisanleitung, eine drei Kolleg*innen die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung, eine Kollegin die Weiterbildung zur Wundexpertin (ICW) und eine weitere die Weiterbildung zur Fachtherapeutin Wunde (ICW). Alle Kolleg*innen sind in verantwortlichen Positionen im Unternehmen. Damit möchten wir unterstreichen, dass Weiterbildung nicht nur ausdrücklich gewünscht, sondern auch gefördert wird und sich nicht schwer, sondern sehr gut umsetzen lässt, wenn ein ehrlicher und vertrauensvoller Umgang im Team auch von einem selbst gelebt wird.
Durch unsere Größe sind vielfältige Karrierechancen auch intern möglich. Von der Übernahme eines eigenen Pflegeteams bis zur Gründung eines neuen Standortes.

Gehalt/Sozialleistungen
Neben einen seit 2022 angebotenen Tariflohn mit der Tarifpartei "Verdi" bieten wir ein überdurchschnittliches Gehalt, eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) in Höhe von 100%, Urlaubsgeld, übertarifliche vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Zahnzusatzversicherung, die Möglichkeit eine kostengünstigen E-bike-Leasings über Jobrad.de, übertarifliche Zulagen für Feiertags- Sonntags- und Nachtarbeit, betriebliche Altersversorgung mit stattlichen Arbeitgeberanteil, Internetbeihilfe, Telekommunikationsbeihilfe u.v.m.