Gute Bezahlung, keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rückmeldungen, keine Wertschätzung, keine Entscheidungsfreudigkeit, keine Möglichkeit, sich individuell zu entfalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, auch wenn es sich „nur“ um eine kleine unscheinbare Stelle handelt. Mitarbeitern zuhören und Anliegen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung an den Mitarbeitern fehlt und wird durch Vorgesetzte nicht mitgeteilt
Kommunikation
Teilweise wochenlang keine Rückmeldung von anderen Abteilungen und erst auf Aufforderung des Chefs (Fußvolk wird nicht beachtet)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifen sowohl als auch
Work-Life-Balance
Homeoffice wird komplett untersagt, obwohl die Rahmenbedingungen stimmen. Besonders wenn man die Betreuung der Kinder organisieren muss, nicht flexibel
Vorgesetztenverhalten
Chef trifft keine Entscheidungen, trotz mehrmaligen Ansprachen
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Passt soweit
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden, was man benötigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung mit Sonderzahlungen
Image
Nach außen toll, innen sieht es anders aus (je nach Niederlassung)
Karriere/Weiterbildung
Auf die Nachfrage nach weiteren Aufgabengebieten warte ich bis heute auf eine Rückmeldung, obwohl es mehrfach angesprochen wurde
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dass Sie Ihre Arbeitszeit bei der Herbert Gruppe in einer solch schlechten Erinnerung haben, tut mir wirklich leid.
Mobiles Arbeiten ist bei uns vielleicht nicht der Standard, da uns zum einen der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sehr wichtig ist und zum anderen aus Gründen der Fairness, denn immerhin sind über die Hälfte (Montage und Kundendienst) bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit an Ort und Zeit gebunden. Im Normalfall finden wir allerdings für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen, dazu gehört auch die Möglichkeit, der Kindesbetreuung umfassend nachzukommen, bzw. diese zu organisieren, eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Ein klares Indiz dafür ist, dass der überwiegende Teil unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommt. Aber es kann auch immer Situationen geben, in denen die Wünsche des Arbeitnehmenden mit den Möglichkeiten des Unternehmens nicht in Einklang zu bringen sind.
Der Frust im Bezug auf Ihre Führungskraft ist deutlich aus Ihrem Kommentar zu entnehmen. Hatten Sie denn versucht mit der Geschäftsleitung oder mir darüber zu reden? Unsere Türen stehen stets offen. Dies gilt insbesondere, wenn man mit dem direkten Vorgesetzten keinen Konsens findet.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels