Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit freitags unverhältnismäßig lange.
Positiv: Urlaub muss lediglich mit den Kollegen in der Abteilung abgesprochen werden.
Möglichkeit an Kursen der IHK teilzunehmen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Leider wurde der Zusammenhalt unter den Kollegen im letzten Jahr deutlich schlechter. Aussagen wurden im Mund verdreht und anders weiter erzählt. Es wird viel hintenrum geredet.
Häufig Meinungsverschiedenheiten seitens der Geschäftsführung. Streit wird oftmals in Anwesenheit der Mitarbeiter ausgetragen.
Ist ein Mitarbeiter ein Dorn im Auge, wird derjenige ohne Grund unfair behandelt.
Relativ neues Firmengebäude jedoch Arbeit mit veralteter Software (Warenwirtschaftssystem, etc.). Teils relativ kleine Büros (vier Personen in einem Zimmer).
Ich bin durch Zufall auf diese Bewertung meines aktuellen Arbeitgebers gestoßen und möchte mich nun als zufriedener Mitarbeiter zu Wort melden und meine Ansicht als Arbeitnehmer in diesem Betrieb schildern.
Die Firma Seitz ist ein Inhabergeführtes Familienunternehmen mit langjährigen und treuen Mitarbeitern. Die Arbeit ist abwechslungsreich und anspruchsvoll. Es ist ein enges und dadurch motivierendes Arbeiten zwischen Geschäftsleitung und Angestellten.
Hier ist man keine Nummer – sondern Mensch!
Bei Anliegen, Problemen und Fragen wird sich immer rasch um eine Lösung bemüht.
Sehr schönes Bürogebäude im Businesspark Friedberg. Eigene Firmenparkplätze sind vorhanden. Büroräume sind sehr hell und freundlich (max. 3 Personen) in einem Büro.
Betriebsklima ist ausgesrochen gut.
Neues, schönes Firmengebäude.
Firma gibt es seit über 30 Jahren.
Kündigungsrate sehr gering.
Das Gehalt (Innendienst) ist gut.
Führungsetage ist sich untereinander nicht einig.
Vorgesetzte sind nicht in der Lage Personal zu führen.
Der Ton der Führungsetage ist sehr rauh und oft unangemessen.
Arbeitsweisen und /-vorgänge gehen umständlich vonstatten.
Falls man ein unberarbeitetes Gebiet übernimmt, decken die Provisionen kaum die Spritkosten, kein Fixum, kein Unkostenersatz, Anstellung nur als Handesvertreter, hohe Flukturaktion, auf den zweimaligen Treffen im Jahr in Friedberg - Anreise auf eigene Kosten - werden zunächst stets die regelmäßigen Zu- und Abgänge erörtert, Produktpalette neben Kennzeichenhalter ist nicht wettbeberbsfähig