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HELOT 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HELOT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELOT
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HELOT
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

guter Teamgeist in allen Ebenen

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4,0
Kommunikation

reger Austausch

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5,0
Interessante Aufgaben

für spannende, kundenorientierte Herausforderungen, Lösungen finden

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In der glichen Abteilung wird von den Kollegen versucht einen klein zuhalten. Der Kollege hat noch ein paar Jahre bis zur Rente daher hatte er keine Lust größere Projekte zu übernehmen da er Stressfrei arbeiten wollte.
Dies wird leider von der Geschäftsleitung geduldet, dann werden eher Teammeetings abgehalten was das Problem aber nicht löst.
Die Damen aus dem Büro sind Ihrer Meinung nach total überfordert.
Die einzige Abteilung die richtig Kollegial und Loyal war waren die Jungs aus der Trocknungsabteilung so wie der Projektleiter.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man bekommt dauerhaft vorgeworfen das man nicht über seine Projekte spricht, wohl der Kollege immer wieder sagte das sind deine damit habe ich nichts zutun.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Sanierung ist der reinste Chaos Club, neue Mitarbeiter werden in kürzester Zeit rausgemobbt.
Untereinander spielen die das super Team und hintenrum sind das die absoluten Lästerschwestern.

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