7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tanzt ihr Narren, der König hat Laune!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH gearbeitet.
Image
Man hat mit überheblichem Aktionismus schon in der Vergangenheit wichtige Partner verprellt und absolut nichts daraus gelernt.
Die Produkte werden vom Markt mittelmäßig angenommen da man sehr darauf fokussiert ist die eigenen Uralt-Ideen in neuem licht erscheinen zu lassen, als sich neuen, modernen Auslegungen zuzuwenden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Für Weiterbildungen ist weder Zeit noch (angeblich) Geld da und Beförderungen werden lieber innerfamiliär vergeben
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt bestenfalls aber wehe ein MA fragt nach Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No one gives a f*ck
Vorgesetztenverhalten
Die Neigung zum Gottkomplex scheint Einstellungskriterium in der Chefetage zu sein. Es wird in der Regel eher danach gefahndet wem man für Fehler die Schuld geben kann, als vorausschauend und teamorientiert zu überlegen wie man zukünftige Fehler besser vermeiden kann.
Mitarbeiter werden zum Teil vor versammelter Mannschafft gerügt, vorgeführt und sogar für ihr Aussehen kritisiert.
Vorgesetzte lästern teils offen über ehemalige und sogar noch aktuell beschäftigte Mitarbeiter.
Bei Rückfragen herrscht zeitweise ein angstvolles Klima, da niemand so genau weiß was chefseitig an Wissen vorausgesetzt wird. Stellt man eine Frage die dem Chef nicht passt kriegt man auch mal eine ausgiebige Ermahnung anstatt einer sachdienlichen Antwort.
Auch Vetternwirtschaft gilt wohl im schwarzwälder Dorf noch als salonfähig.
Alles in allem eine katastrophale, rückwärtsgewandte und absolut überhebliche Unternehmensführung die eher an das 19. als an das 21. Jahrhundert erinnert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist mittelmäßig. Autos sind meist runtergerockt, ebenso wie Büromaterialien.
Die sehenden Mitarbeiter sind oft eigetragene Assistenzen für die blinden MAs. Hiervon hat lediglich der Betrieb etwas. Die MAs werden dafür weder speziell eingearbeitet, gefördert oder gar vergütet.
Kommunikation
"Wie ihr ja alle wisst..." fällt auffällig oft, obwohl meist nur ein Bruchteil der Belegschaft bescheid weiß. Falls dann nachgefragt wird, folgt häufig der Vorwurf der Mitarbeiter hätte sich nicht informiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich alles gut so lange es der Geschäftsführung passt. Autokratisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HelpTech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Integration von Schwerbehinderten. Werden sie unbequem möchte man sie los werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist autokratisch. Andere Meinungen sind lästig. Gehaltsforderungen auch.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell gibt es auch noch andere Meinungen als die der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Man denkt anfangs es ist ok. Aber wenn es wirklich wichtig wird, kann es schnell ungemütlich werden.
Image
Bekannt.
Work-Life-Balance
Gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Nicht willkommen, da es zu mehr Gehaltsforderungen führen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter. Bloß nicht nach mehr Geld fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Menschen arbeiten hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja auch.
Vorgesetztenverhalten
Donald Trump hätte seine Freude. Egoismus und egozentrische Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Im gesetzlichen Kontext
Kommunikation
Kommunikation geht nur wenn du die Meinung der Geschäftsführung vertrittst
Gleichberechtigung
Denke ja
Interessante Aufgaben
Tue das was man von Dir erwartet, verhalte dich ruhig und bescheiden. Dann klappt es.
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Viel Gerede, keine Veränderung, die Firma bleibt in den 90ern stecken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Umgang mit Kollegen mit Behinderung
Interessante Produkte
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gleich die Geschäftsleitung dem Sonnenkönig und seinem Herzog. Kommunikation = Fehlanzeige. Egal welche Probleme die Firma hat, der Brüllton ist absolut unangebracht!
Verbesserungsvorschläge
1: Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und nicht dagegen
2: Ideen fördern und umsetzen, nicht nur mit einem kleinen Bonbon abgelten und es dabei belassen
3: Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, wer die Firma trägt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen und der Zentrale sind die Mitarbeiter oftmals überfordert, zu viel zu tun, zu wenig feste Abläufe. Vorgänge bleiben teils mehrere Wochen unbearbeitet.
Entsprechend ist die Frustration. Mehrmals in der Woche sprechen und telefonieren Kollegen längere Zeit miteinander über ihren Unmut. Auf mich wirkte es so, als ob sich keiner der Leitenden Persönlichkeiten verantwortlich fühlt etwas zu verändern.
Image
Natürlich badet sich die Firma täglich in Sonnenlicht, wenn man die Geschäftsleitung fragt. Mir kam täglich das genaue Gegenteilt zu Ohren, dass viele Geschäftspartner weniger als Zufrieden sind und der Unmut unter vielen Kunden hoch ist, denn oft mussten sie sehr lange auf Ware warten, oder wurden durch die interne Bürokratie vergessen.
Work-Life-Balance
60 Stunden Wochen sind normal, ohne Anspruch auf Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur intern und äußerst schlecht durchgeführt seitens der Vertriebsleitung. Eine Weiterbildung außerhalb ist nicht erwünscht, Anfragen danach werden einfach nicht beachtet.
Karriere macht man hier nicht, lieber werden außenstehende ohne Fachwissen eingestellt
Gehalt/Sozialleistungen
- Sehr knauserige Geschäftsleitung. Glänzt zwar mit Einkaufskarte und Übernahme der Bahncard 50, Mehrarbeit jedoch gefordert, finanzieller Ausgleich: Fehlanzeige.
Rechnet man die Überstunden hinein, kommt man auf den Mindestlohn.
- Firmenfahrzeug = Billig, billiger, am billigsten.
- Intransparentes und sehr stark gedeckeltes Provisionssystem
- Gehaltsverhandlungen stehen unter der Prämisse: Die Geschäftsleitung entscheidet und der Mitarbeiter hat nichts zu melden.
- Jahresziele werden maßlos überschätzt, Filialen zur Akzeptanz dieser fast schon erpresst. Bei Nichterreichen gibt es halt keinen Bonus.
- Fällt eine Filiale mit den Zahlen zurück, kommt die Geschäftsleitung vorbei, lässt Dampf ab und streicht die Provision. Im schlimmsten Fall tägliche Überwachung einer der Chefs mit Aufgabenverteilung und wehe man beschwert sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Zukauf der Geräte fällt sehr viel Kunststoff an, Müll wird aber getrennt.
Unternehmen fördert verschiedene Vereine
Kollegenzusammenhalt
Das Vertriebsteam passt aufeinander auf, solange die Nase passt. Das gilt aber nur in den Filialen, in der Zentrale muss man sich den Rücken freihalten
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kam es nie zu Vorfällen, im Gegenteil, der einzige Punkt in dem die Firma vorbildlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist für Ideen und Fortschritt nicht nur unempfänglich, sondern erstickt sie im Keim. Die Kommunikation verläuft ausschließlich von oben nach unten und das gerne im Brüllton, wenn die Laune, wie so oft, mies ist. Immer wieder werden Mitarbeiter ruhig gestellt. Neue Kollegen haben einen Welpenschutz, welcher nach den ersten Wochen entfällt.
Arbeitsbedingungen
Getränke werden gestellt, im Winter ist es angenehm warm.
Im Sommer dafür brütend heiß.
Die GF weigert sich eine Klimaanlage zu organisieren, auch Kundenfeedback diesbezüglich wird nicht beachtet. Lieber die Gesundheit der Kunden und Mitarbeiter aufs Spiel setzen, als ein bisschen Geld auszugeben.
Kommunikation
Je nach Filiale wird innerhalb kommuniziert, untereinander nur relativ wenig. Aus der Geschäftsleitung läuft die Kommunikation nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden in der Regel gleich behandelt. Klar gibt es auch hier Ausnahmen, wie so oft in Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Produkte sind aus einem nahezu einzigartigen Nischenbereich und interessant. Auf jeden Fall etwas anderes als Staubsauger, oder Schrauben zu verkaufen.
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Sales Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es soll so bleiben wie es ist Keine Entlassungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es soll so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die hohe Fluktuation spricht für sich ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Help Tech GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Teilzeitmodelle
Work-Life-Balance
Hunde erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Fehlerkultur (Schuldorientiert statt lösungsorientiert)
Verantwortung wird oft weiter geschoben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden. Lieber miteinander reden statt übereinander. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Vertrauen statt Misstrauen. In die Selbstverantwortung kommen, statt Fehler zu suchen. Leadership leben & Mitarbeiter ins Wachstum führen, denn das kommt wiederum dem Unternehmen zugute!
Arbeitsatmosphäre
- Kultur des Misstrauens
- Negative Fehlerkultur (wer hat Schuld?)
- Stimmung der Resignation greift um sich
Image
Man muss hier differenzieren: Als Hilfsmittelfirma mit Produkten für blinde und sehbehinderte Menschen hat man natürlich ein gewisses Standing. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation und mancherlei subjektiv ungleichen Behandlung gibt es natürlich auch einigen internen Unmut.. doch der Mut bleibt klein.
Work-Life-Balance
Ziemlich easy.
Alle möglichen Teilzeitmodelle werden ermöglicht und zudem sind die Arbeitszeiten recht moderat.
Urlaub nehmen ist jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht unmöglich. Denke dass man im sinnvollen Rahmen Unterstützung bekommen kann, wenn es nicht zu teuer ist. Karrieremöglichkeiten vermag ich nicht beurteilen. Gab es in beide Richtungen in seltenen Fällen. Sonst recht starre Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wird schon gespart. Gehaltliche Entwicklungen wird in Gesprächen nahezu von vornherein ausgeschlossen. Weihnachtsgeld gab es nicht mehr. Vermögenswirksame Leistungen aber schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Die vielen Aluschalen der Fertigmenüs hingegen sind weniger nachhaltig. Statt Papierhandtücher zu verwenden wurde eine nachhaltigere Alternative gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf den Bereich und die Abteilung an. Einige Kollegen sind top! Man hilft einander, man hört einander zu. Bei einigen wiederum ist es sicherlich besser, wenn man sich bedeckt gibt und nicht zu vertrauensselig ist ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab durchaus einige ältere Kollegen und es wurden auch Kollegen einige Jahre vor der Rente eingestellt. Inwieweit sie geschätzt wurden ist vermutlich personenabhängig. Jedoch gab auch mal Geschenkkörbe für langjährige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe. Einige Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Nasenfaktor entscheidend.
Arbeitsbedingungen
Völlig ok. Im Sommer wäre eine Klimaanlage gut, aber kein muss. Technik könnte auf einem neueren Stand sein. Büros waren angenehm von der Lautstärke: meistens mit 2-3 Personen in einem geräumigen Büro.
Kommunikation
Kommunikation findet fast nur in einem bestimmten Personenkreis statt, unabhängig davon, ob es einen betrifft oder nicht. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Informationen werden einem gerne trotz mehrfacher Nachfrage vorenthalten. Das Positive daran: man lernt Hartnäckigkeit. ;)
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Die Führungskräfte sind jedoch alle männlich. Kann sich aber auch ergeben haben.
Interessante Aufgaben
Keine aktiven Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Bereiches, da starke Kontrolle und Abhängigkeiten ausgeübt werden.
Es gibt Leute, die gefühlt viel machen und andere, die weniger machen.
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Wenn man wechselt... und es die richtige Entscheidung war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Help Tech GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, eigentlich fast alles. Man hält sein Wort und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter, denkt dennoch wirtschaftlich. Und als Mitarbeiter kann man auch am Unternehmenserfolg partizipieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja, da fällt mir nicht wirklich viel ein.... Vielleicht dass ich den Job erst so spät gefunden habe, kurz vor der Verrentung. Da hätte die Firma mich mal aktiver suchen müssen...
Verbesserungsvorschläge
Viel zu kritteln gibt es nicht. Noch hakt es hier und dort etwas an der Kommunikation und es gibt ein paar Bottlenecks. Aber all das wird angegangen und ist in Arbeit. Also einfach: Weitermachen. ;)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt arbeitet man hier zusammen und miteinander, das Arbeitsklima ist gut. Es gibt viel positives Feedback und man vertraut sich.
Image
Kann ich nicht sehr viel zu sagen, habe bislang wenig schlechtes gehört und man ist immerhin nominiert für den großen Preis des Mittelstandes.
Work-Life-Balance
Kann man nur sehr gut bewerten, wenn man von der Chefetage immer darauf hingewiesen wird, dass man mal etwas kürzer treten soll und sich mehr Auszeiten nehmen soll...
Karriere/Weiterbildung
Habe bislang nur vom Hörensagen gehört, dass der Wunsch nach Weiterbildung nicht beschnitten sondern gefördert wird. Falls ich bald den Wirtschaftsfachwirt machen möchte, werde ich das selbst erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt mag nicht über dem üblichen Durchschnitt liegen, aber es wird an allen Ecken und Enden jede mögliche Zusatzleistung angeboten und Leistung wird auch durchaus belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nichts gegenteiliges
Kollegenzusammenhalt
Bislang gibt es nicht viel zu meckern, gelegentliche, kleine Hakeleien sind glaube ich ganz normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe auch diesbezüglich nichts ungebührliches mitbekommen. In wenigen Jahren bin ich alt, dann kann ich es selbst bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und fair geprüft (und ggf. belohnt), Umgang freundlich und vertrauensvoll, Kritik wird angenommen, top.
Kommunikation
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber das Thema wird angegangen, die Möglichkeiten werden erleichtert und es spielt sich von Woche zu Woche besser ein.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, habe aber nichts gegenteiliges gehört.
Interessante Aufgaben
Kann man nur sehr gut bewerten, wenn man aus Spaß an der Arbeit und den Aufgaben immer so viel Gas gibt, dass die Chefetage einen eher bremst und sagt, man soll sich mehr Auszeiten gönnen. ;)
Arbeitsbedingungen
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Soziales Engagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HelpTech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts anders machen weiter so Moto helfen heißt verstehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Nichts anders machen weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HelpTech durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden HelpTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HelpTech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.