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    Helukabel 
    GmbH
    Bewertung

    Schlechte Niederlassungsleitung in Neuenhagen bei Berlin.

    2,5
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Helukabel GmbH gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Zahlt pünktlich

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Gehalt eher unterer Durchschnitt. Schlechte Kommunikation. Unternehmensführung weiss sehr selten was Ihre Niederlassungsleiter tun.

    Verbesserungsvorschläge

    Auswechslung der Niederlassungsleitung in Neuenhagen.

    Arbeitsatmosphäre

    Ist ok

    Kommunikation

    Stark verbesserungsbedürftig

    Vorgesetztenverhalten

    Katastrophe

    Kollegenzusammenhalt

    Work-Life-Balance

    Interessante Aufgaben

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Gehalt/Sozialleistungen

    Image

    Karriere/Weiterbildung

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Team People and Culture

    Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

    vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
    Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Niederlassungsleitung in Neuenhagen sowie mit der Kommunikation und dem Gehalt nicht zufrieden waren.

    Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Wertschätzung auf allen Ebenen.
    Wir arbeiten stets daran, die Kommunikation im Unternehmen weiterhin zu stärken.
    Durch unser eingeführtes Führungskräfteprogramm werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult und für ihre Aufgaben sowie Herausforderungen vorbereitet.

    Beim Thema Karriere/Weiterbildung ist uns die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig. In den letzten Jahren wurden verschiedene interne als auch externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten umgesetzt, wir gehen gerne auf individuelle Bedürfnisse ein und jede/r der/die sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Um dies in Zukunft noch besser zu unterstützen, haben wir ein Team „Learning“ gegründet. Unsere Personalentwickler/innen unterstützen hier in zielgerichteter individueller Förderung unserer Mitarbeiter/innen.

    Eine marktgerechte Bezahlung ist uns sehr wichtig, daher werden die Gehälter jährlich geprüft und verglichen, damit wir sichergehen können, dass unsere Bezahlung fair und marktgerecht erfolgt.

    Sollten Sie weitere Anliegen oder Fragen haben, freuen wir uns, wenn Sie direkt und persönlich Kontakt zu uns aufnehmen.

    Wir wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute und viel Erfolg.
    Ihr Team People & Culture

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