5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kommt darauf an in welcher Position man arbeitet, je nachdem sind die Arbeiten sehr Anspruchsvoll.
Anstatt hier zwei Bewertungen zur beschönigung des Profiles abzugeben, mal lieber in der eigenen Firma die arbeitsphilosophie überdenken.
Sich des eigenen Potentials bewusst werden und dementsprechend weiterentwickeln!
Man kann frei und selbsständig arbeiten ohne das man unnötig überwacht und angetrieben wird.
Klar geregelte und faire Arbeitszeiten.
In Rücksprache ist es problemlos möglich die Schichten zu tauschen um wichtige Termine wahrnehmen oder das Kind betreuen zu können!
Ungezwungenes Arbeiten mit Kollegen die immer für einen Spaß gut sind.
Alt wie Jung harmoniert sehr gut!
Auch finden ältere Semester bei der HEMA neue Arbeit!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte bzw sind aufgeschlossen für Ideen und Vorschläge.
Sauber und ordentlich!
Wichtige Informationen werden schnell weitergeleitet oder werden gegebenenfalls in einer Kurzversammlung vom Geschäftsführer selbst übermittelt.
Neben- sich wiederholenden Tätigkeiten- sind auch häufig interessante und/oder anspruchsvolle Sonderaufgaben zu bewältigen.
Aufgaben werden verteilt und von den Kollegen ohne Zeitdruck abgearbeitet. Moderner teilweise automatisierter Werkzeugbau. Konzentrierte lockere Arbeitsatmosphäre im Werkzeugbau.
Früstückspause von 9:30 bis 9:45 wird bezahlt. Überstunden sind ein Fremdwort für die Mehrheit der Belegschaft.
Egal ob Alt oder Jung, ein super Team mit den zwei bis drei üblichen Ausnahmen die es in jedem Betrieb gibt.
Wenn mehrere Kollegen bereits das Renteneintrittsalter erreicht haben und trotzdem weiter arbeiten möchten, sagt das schon alles. EXTREM POSITIV!
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und helfen bei jeder Frage geduldig weiter.
Mittelständiger Betrieb mit entsprechend kurzen Wegen.
Moderner teilweise automatisierter Werkzeugbau mit dementsprechend modern eingerichteten Arbeitsplätzen.
Kollegen geben mal ein aus im Sommer kann man auf der Bank Essen & trinken
Solange der Umsatz sich steigert ist alles Top (obwohl die Firma viel mehr Potenzial hätte )
Je nach Betriebsangehörigkeit & Fähigkeiten des Mitarbeiters sollte man Urlaubstage steigern(Urlaubsgeld wäre auch eine Verbesserung) & Weiterbildung fördern .
Kollegen Zusammenhalt schlecht zusagen ist ein kommen und gehen.
Formbau Relativ Top sehr laut durch Maschinen aber Ohropax gibt es unterhalten soll man sich ja ehh nicht auf Arbeit Kunststoff viel Qualm nicht's für die Gesundheit
Freizeit? Grundurlaub ist ausreichend . Auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit bekommt der Angestellte kein Tag mehr.
Je nach Status und bliebtheit bei den Bossen bekommt man viel Gehalt .
Firmaführung bestehend aus zwei Personen die im Konkurenzkampf stehen was sich auf die Angestellten spiegelt
je nach Status und Beliebtheit bei den Vorgesetzen in der Firma wird man ausgewählt wichtige Informationen zu erlangen