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HEMA 
Maschinen- 
und 
Apparateschutz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEMA Maschinen- und Apparateschutz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEMA Maschinen- und Apparateschutz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEMA Maschinen- und Apparateschutz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine flache Hierarchie.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Moderne klimatisierte Arbeitsräume

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4,0
Kommunikation

Kommunikation ist grundsätzlich in jedem Unternehmen eine Schwachstelle, da persönliche Befindlichkeiten und unterschiedliche Werte aufeinandertreffen. Flurfunk fördert Missverständnisse.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Abteilungen untereinander verstehen sich gut. Abteilungsübergreifend bedarf es manchmal mehr Verständnis, dass jede Abteilung zum Erfolg beiträgt.

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5,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Überstundenabbau, 31 Tage Urlaub

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden regelmäßig geschult und von ihren Teams positiv bewertet

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