Kollegiale Atmosphäre, enge Zusammenarbeit der Abteilungen und vielfältige Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt kaum zu wünschen übrig. Insgesamt steht selbstständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis hoch im Kurs. Die fachliche Meinung der Angestellten wird respektiert und berücksichtigt. Angestellte und Geschäftsführer begegnen sich kollegial und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Wege sind kurz und Abstimmungen schnell getätigt. Wechselseitige Fragen zwischen den Abteilungen Städtebau und Hochbau sind unkompliziert möglich und sorgen für Mehrwerte. Ab und an kommt das inhaltliche Feedback zu den Projekten zu kurz, dies ist aber Konsequenz des vollen Terminkalenders der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein.
Work-Life-Balance
Pro: Flexible Arbeitszeiten, nach kurzfristiger Absprache auch Überstundenausgleich innerhalb der Kernarbeitszeiten, insgesamt sehr unkompliziert.
Contra: Mehr Gelegenheiten für Home Office und evt. Verringerung der Kernarbeitszeiten (z.B. Freitagnachmittag) wären von Vorteil. Darüber hinaus könnte ein größeres Überstundenkonto mehr Flexibilität mit sich bringen.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, offenes Ohr auch für die persönlichen Umstände und kollegial. Ab und evt. ein wenig zu sehr darauf bedacht, dass "die Zahlen stimmen", (Wirtschaftlichkeit der Projekte). Summa summarum jedoch runde Sache.
Interessante Aufgaben
Es wird über den Tellerrand hinausgeblickt. Verschiedenste Aufgabenstellungen und komplexe, aber stets machbare Herausforderungen. Ab und an berufstypische Routineaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, viel Freiraum. In manchen Büros im Sommer sehr heiß, dann jedoch unter Umständen auch hitzefrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch niedrigere Gehälter als im öffentlichen Dienst, jedoch im Vergleich zu anderen privaten Planungsbüros angemessen und fair.
Pro: 13. Gehalt, darüber hinaus Betriebsausflüge, Kaffeevollautomat etc. auf Kosten des Büros.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge innerhalb des Büros sind aufgrund der geringen Betriebsgrösse nicht zu erwarten, dafür lernt man jede Menge, sowohl fachlich als auch menschlich. Weiterbildunge (AKNW und sonstige) werden vom Büro gezahlt.