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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit. Gemeinsame Mittagspause (Kommunikation).
Umgang mit Angestellten ist teilweise sehr unfair mit unangemessenen Kommentaren. Die vom Arbeitgeber versprochene Gehaltserhöhung gab es trotz guter Leistungen des Arbeitnehmers (laut Aussage vom Arbeitgeber) nicht, sondern es wurden Ausreden gesucht und man wurde hingehalten / vertröstet.
Umgang mit Angestellten. Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Hempel + Tacke ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich außergewöhnlich, ein echt tolles Team!! Hier wurden aus "Arbeitskollegen" Freunde
Könnte nicht besser sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es ist ein sehr nettes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hempel + Tacke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchentypisch niedrigere Gehälter als im öffentlichen Dienst, jedoch im Vergleich zu anderen privaten Planungsbüros angemessen und fair.
Pro: 13. Gehalt, darüber hinaus Betriebsausflüge, Kaffeevollautomat etc. auf Kosten des Büros.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt aber die Firma zahlt kein zufriedenstellendes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungskosten werden vom Unternehmen bezahlt. Auch mehrtätige Schulungen (bspw. in HH) sind möglich. Aufgrund der derzeitigen Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen sicherlich begrenzt, aber aufgrund der sehr flachen Hierarchien auch nicht notwendig.
Karrieresprünge innerhalb des Büros sind aufgrund der geringen Betriebsgrösse nicht zu erwarten, dafür lernt man jede Menge, sowohl fachlich als auch menschlich. Weiterbildunge (AKNW und sonstige) werden vom Büro gezahlt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, jedoch muss für z.B. ein eintätiges Seminar ein Urlaubstag genommen werden.
