Ich arbeite seit Jahren hier. Und das hat gute Gründe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung. Offenheit. Gestaltungsspielraum. Tolle Kunden und Kollegen. Vereinbarkeit von Job und Familie.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Offenheit. Ich arbeite seit 5 Jahren in dieser Firma. Und das mache ich nicht, weil kein anderer Job zu finden wäre, sondern weil hier Wertschätzung für- und Offenheit miteinander gepflegt werden. Offenheit heißt hier positives Feedback auf Geleistetes und natürlich auch, dass man offen gesagt bekommt, was besser laufen sollte und wie man gemeinsam dort hin kommt. Besonders dabei ist, dass auch Vorgesetzte und Geschäftsführung sich dieser Offenheit und den Verbesserungsvorschlägen stellen und sich dabei nicht ausnehmen.
Kommunikation
Bei jedem Etatgewinn klingelt die große Glocke, alle kommen zusammen und es wird kommuniziert, was gewonnenen wurde und den Mitarbeitern gedankt, die am Pitchgewinn, in der Akquise, in der Strategie, der Kreation, der Recherche und der Konzepterstellung beteiligt waren. Dazu gibt es jeden Monat ein Agenturfrühstück, indem es ein Update von der Geschäftsführung zur aktuellen Agenturentwicklung, neuen Mitarbeitern, Etats und anstehenden Pitches gibt. Die übergreifenden Pläne und Entwicklungen der Agentur werden durch die Geschäftsführung bei den großen Agentur-Events vorgestellt und bei der anschließender Party "begossen". Welche Agentur fährt schon mit 40 Leuten Ski, um die Pläne für das nächste Jahr zu verkünden? Und der strategische Teil bei den Skitagen war nicht Schuld an den anschließenden Kopfschmerzen ...
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in Teams. In meinem Team ist der Zusammenhalt extrem groß, weil wir darauf achten, dass die Kollegen sich nicht nur ergänzen, sondern auch miteinander können. Das heißt, dass man sich hilft und sich unterstützt, wenn man Unterstützung braucht und Privates genauso seinen Platz hat. Natürlich muss man den Mund aufmachen, wenn man Support von Kollegen will oder braucht, denn jeder von uns hat genug Arbeit auf dem Tisch. Tut man das, ist der Support sicher.
Der Zusammenhalt mit den anderen Teams ist ebenfalls gut. Sobald wir an crossmedialen Projekten mit mehreren Teams arbeiten, wird aus mehreren Teams wieder eins mit dem entsprechenden engen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Was heißt Work-Life-Balance in einer Agentur?
Grundsätzlich ist Agentur kein 9-5-Job, sondern sie lebt davon, dass die Arbeit erledigt wird, wenn sie erledigt werden muss. Und das ist schon mal stressig und bedeutet auch mal länger zu arbeiten, wenn ein Pitch oder eine Abgabe ansteht.
Gleichzeitig arbeiten bei uns viele Mütter und Väter, die trotz der Leidenschaft zum Job, auch der Familie gerecht werden. Gleiches gilt zum Glück auch für unsere Geschäftsführung. Insofern hat das Thema Vereinbarkeit von Familie, Leben und Beruf hier einen außergewöhnlich hohen Stellenwert und erfährt viel Verständnis, Support und die notwendige Flexibilität.
Deshalb für 5 Sterne für die work-life-balance in einer Agentur.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen, immer fair. Immer an der Sache und deshalb auch mal kritisch.
Interessante Aufgaben
Wirklich tolle Kunden, vielfältige Aufgaben in einer Agentur, die sich permanent weiterentwickelt. Wer gestalten und etwas vorn bringen will, wird immer ein offenes Ohr finden und ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Weder Alter, noch Geschlecht machen hier den Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, weder Alter, noch Geschlecht machen hier den Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Super schönes Büro mit hellen und luftigen Räumen in der Luruper Chaussee mit allem, was man zum Wohlfühlarbeiten braucht. Ist halt nicht in der City.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein heißt bei hempfprigge: Betriebliche Altersvorsorge, Angebot von Homeoffice-Tagen, Familienverträglichkeit und das Ermöglichen von gemeinsamen Firmenabenden auch abseits vom Business mit freiwilliger Teilnahme. Sozialbewusstsein heißt auch, dass man genau schaut, welche Umgangston mögliche Kunden pflegen und daraufhin entscheidet, was dem Team und der Agentur gut tut. Auch nicht selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber man geht nicht zu hempfprigge, um reich zu werden. Man geht zu hempfprigge, wenn man Erfolg im Job und dabei trotzdem ein Privatleben haben will. Betriebliche Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten.
Image
Das Image meines Arbeitgebers hier auf der Plattform ärgert mich und ist der Grund warum ich so ausführlich schreibe. Wir haben in Deutschland scheinbar eine Kultur, in der man ständig das Schlechte öffentlich und laut beklagt und das Gute als selbstverständlich betrachtet und nicht darüber spricht. Das hat mich privat schon geärgert und jetzt tut es das auch beruflich, wenn ich so manche Bewertungen hier auf kununu über uns lese.
Klar, haben wird auch unter Kollegen über Entscheidungen oder Personen gemotzt. Aber die Realität bei hempfprigge ist definitiv viel besser als so manche Bewertung und das Image von hempfprigge hier vermuten lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung fragt proaktiv bei passenden Events und Fortbildungsmöglichkeiten an, ob man teilnehmen will. Entdeckt man selber etwas, das man machen möchte, sind die Dienstwege kurz und schnell.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Mitarbeiter aus dem Marketing/Produktmarketing, wow, das ist offenkundig mal eine sehr ausführliche und objektive Betrachtung Deinerseits. Über Sinn und Unsinn von derlei Portalen (für Mitarbeiter und Promoter) zu diskutieren würde hier wohl tatsächlich zu weit führen. Wir sind grundsätzlich immer bemüht, unseren Kunden, Mitarbeitern, Promotern und externen Dienstleistern auf Augenhöhe und mit Wertschätzung zu begegnen - das ist oberstes Gebot. Unser Pool an Mitarbeitern und deren Leben ist wie ein bunter Blumenstrauß und wir versuchen allen (familären und privaten) Bedürfnissen so weit entgegenzukommen, wie es der tägliche Job zuläßt, denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und nur zufriedene Kunden bleiben langjährig auch unsere Kunden. Wir freuen uns auf die nächsten 5 Jahre mit Dir.