Toller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Man hat das Gefühl, dass wir stetig besser werden!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firma mit hervorragenden Perspektiven.
Kommunikation
Respektvolle und ehrliche Kommunikation zeichnen diese Firma aus.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es gar nichts zu meckern. Innerhalb, wie auch außerhalb der Abteilung trifft man immer auf offene Ohren. Zu 90% wird hier das kollegiale Du gelebt, was zu einem besseren Kollegenzusammenhalt beiträgt.
Work-Life-Balance
Flexibles Homeoffice ist kein Problem, solange es die Arbeitssituation zulässt.
Weiterhin gibt es Angebote, wie Hansefit um nach der Arbeit Ausgleich zu finden.
Es wird auch stetig daran gearbeitet, das Angebot für die Mitarbeiter noch weiter zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wohl individuell vom Vorgesetzten abhängig. In meiner Abteilung top!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nie langweilig, ist abwechslungsreich, teils herausfordernd, aber auch wertschätzend. Man darf/ kann seine Arbeit frei einteilen. Teilweise etwas zu viel auf einmal, aber Spannungsspitzen kommen immer mal wieder vor und klingen wieder ab.
Gleichberechtigung
Ich bemerke hier keine Benachteiligung. Es gibt auch einige Frauen in Schlüsselpositionen/ Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Wichtiger Erfahrungs-und Wissensspeicher für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Wenn man etwas benötigt wird es angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder neue Projekte der Verantwortung gegenüber der Natur nachzukommen. Z. B. wurde zuletzt eine große Photovoltaikanlage in Betrieb genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Gehalt kommt äußerst pünktlich und zuverlässig.
Kleines Manko (aber Meckern auf hohem Niveau) ist, dass man sich nicht in allen Bereichen an die vorgeschlagenen EG Gruppen der IGM hält.
Image
Genießen einen tollen Ruf bei unseren Kunden weltweit. Der Name Henke-Sass Wolf ist für viele Kunden ein Qualitätsmerkmal.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit war das mühsam und schwierig. Durch die Einführung eines Talentmanagementssystems wurde hier ein großer Schritt in die richtige Richtung getan.
Aufstiegschancen ergeben sich auch immer wieder, da neue Stellen mehrheitlich durch bestehende Mitarbeiter besetzt werden.