Wie kann sich ein dermaßen überholter Führungsstil so lange halten?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Zusammenhalt durch großzügig ausgerichtete Feiern, Events und Büroausflüge gepflegt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Hierarchien gepflegt und ausgelebt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Herrlichkeit der Führungsebene sollte überdacht werden.
Sich nicht immer wieder von Agenturen optimieren lassen, sondern die Mitarbeiter*innen ins Boot holen
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz stark vom jeweiligen Partner ab.
Kommunikation
Wird zwar im Hause ganz groß geschrieben, stockt aber leider zwischen den einzelnen Ebenen der Hierarchie
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist groß und auch oft der Grund, weshalb Mitarbeiter*innen lange im Unternehmen bleiben.
Work-Life-Balance
Es wird ein Yoga-Kurs angeboten und viele Mütter arbeiten nur von Montag-Donnerstag. Für alle gibt es 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Bisweilen unterirdisches Alphatiergehabe und Gutsherrenart von ober herab
Interessante Aufgaben
Gibt es viele.
Gleichberechtigung
Wenn man den Anteil der Frauen in der Führungsriege betrachtet:
20 Partner zu 2 Partnerinnen, dann ist es nicht weit her mit der Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden sogar ältere Mitarbeiter*innen ohne soziale Rücksicht wegrationalisiert
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, tolle Teeküchen, großartige Bibliothek, fantastische Modellbau-Werkstatt, Innenhöfe zum Verweilen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da passiert nicht viel Ernstzunehmendes
Karriere/Weiterbildung
Auf der Karriereleiter sind einige Treppenstufen erreichbar .
Für die Weiterbildung gibt es die interne Akademie, wo kostbares Mitarbeiter*innenwissen ans Team weitergegeben wird.
Externe Weiterbildungen werden leider nicht angeboten oder gefördert.