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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Ton macht die Musik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung/ Arbeitsmaterial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von ganz oben mit ganz unten.
Arbeitsatmosphäre
Schnell werden gerne Arbeitsanweisungen mit Androhung von Abmahnung erstellt.
Image
Der Ruf der Geschäftsleitung ist in anderen Firmen bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Überstundenkonto. Das durch Freizeit ausgeglichen wird. Im Lager wird sehr oft auf persönlichen Termine und bei wenig arbeitsaufkommen Rücksicht genommen. Tourenplanung ausgelegt auf Nachtfahrten mit wenig Verkehr. Man kann im Fuhrpark nicht kalkulieren wann Feierabend ist.
Kollegenzusammenhalt
Auf der unteren Ebene Immer hilfsbereit mit Rat und Tat
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nur teilweise geschätzt. Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt vorzugsweise aber jüngere die man noch Formen kann.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Fehler werden gerne nach unten verschoben und einige Kollegen werden öffentlich von der Geschäftsleitung für abwertig behandelt. Personal wird un effektiv plötzlich ohne Rücksprache auf andere Bereiche versetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Firmenleitung hält den Fuhrpark und das Lager auf neustem Stand und investiert dort hinein.
Kommunikation
Eigene Fehler werden oft nach unten verschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Nachzuschläge wurden trotz gesetzlicher Regelung nicht gezahlt. Spesen lagen unter dem gesetzlichen Anspruch. Unterschiedliche Entlohnung von Personal.
Gleichberechtigung
Es gab keinen Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft. Jeder der zeigte das er hilfsbereit und Arbeitswillig war wurde bei den Kollegen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nicht gleichmäßig verteilt. Bedingt hat man Einfluß auf die Gestaltung
Karriere/Weiterbildung
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