21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit mit Rasissmus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hennes&Mauritz in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und jeden gleich behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere sind automatisch im Unrecht
Gleichberechtigung
Gab es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld für viel Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hennes&mauritz in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist von den Mitarbeitern abhängig, am besten nur zum arbeiten hingehen und bis zum gewissen Punkt sozialen Kontakt aufbauen.
Image
Die Klamotten sind recht schön auf der politischen Seite jedoch sehr umstritten.
Work-Life-Balance
Ist ein normaler 9-5 Job, Überstunden werden jedoch ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich immer weiterbilden sucht das Gespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit ist das Mindestlohn echt viel zu wenig Vorallem ist es ein Riesen Konzern..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer das abgeben von Altkleider ist wenig Umweltbewusstsein vorhanden. Sehr viel Plastikmüll
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt baut eher auf mögen und nicht mögen auf.. solange der Laden steht und die Kasse stimmt ist alles im Grünen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben eine 6- verdient. Respektlos gegenüber den jüngeren als wären sie etwas besseres
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben viel für die Mitarbeiter ausgegeben, das heißt immer in der Küche etwas zu essen gehabt. Was sie hinter den Kulissen wirklich machen weiß man nicht. Sie können nett und lieb sein einige sind aber auch wirklich sehr sehr schwierig und nicht für den Job gemacht.
Arbeitsbedingungen
Kaffee und Wasser gibt es immer Toiletten sind sauber und bei Krankheit das normale Prozedere
Kommunikation
Man wird in Abteilungen eingeteilt, man kann die Aufgaben flexibel austauschen oder unterstützen in anderen Abteilungen aber die eigene Arbeit geht vor. Am wichtigsten lasst euch nicht runter reden habt Mut und keine Angst ab und zu eure Meinung zu sagen
Gleichberechtigung
Kollegen spielen sich gerne mal auf ohne dafür Konsequenzen zu tragen.
Interessante Aufgaben
Klamotten verräumen und auspacken.. interessant ist nur der Umgang mit den Kunden.
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Solider Arbeitgeber der sein Minimum erfüllt mehr leider auch nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hennes&mauritz in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld pünktlich und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Ein wechselschichtmodel um auch für externe Bewerber interessant zu werden
Arbeitsatmosphäre
In gewissen kollegenkreisen herrscht eine gute Stimmung, leider ist das Management kein Teil davon
Image
Nach außen eine starke Wirkung
Work-Life-Balance
Festes schichtsystem, entweder man arbeitet immer frühdienst oder spätdienst. Keine wechselschicht und auch keine Möglichkeit die Schicht zu wechseln wenn Lebensumstände sich ändern.
Karriere/Weiterbildung
Waren Mal groß, aktuell eher schwer
Gehalt/Sozialleistungen
Logistik Tarif…das passt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen stark, darüber hinaus schwer da die wenigsten bereit sind über den Tellerrand hinaus zu schauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auf ältere Kollegen einzugehen sofern es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation , persönliche Kommunikation wenn etwas schief lief oder sie etwas wollen. Sonst sieht man sie das ganze Jahr nicht.
Arbeitsbedingungen
Immer pünktlich Feierabend und ein Job in der Logistik ist körperlich nunmal anstrengend
Kommunikation
Informationen erfährt man eher über Flurfunk und Presse
Gleichberechtigung
Keiner Herkunft oder Orientierung spielt eine Rolle. Hier sind wirklich alle gleich
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und eigenem Interesse möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich bin nicht zufrieden mit H&M.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hennes&Mauritz in Schenefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• kein Miteinander ( es wird nur gesagt das man ein Team ist, ist man aber am ende nicht)
• Wird keine eigene Meinung akzeptiert und respektiert
• Lästern und lügen
• Als Chefin einfach gehen und nicht wiederkomm ohne was zu sagen
• Eigene Mitarbeiter/innen runter ziehen und sich selber im guten stellen
• Schuld bei anderen suchen und nicht an ihrer eigenen Nase fassen
• Angeschrien und beleidigt zu werden
• Rumdiskutieren statt zu akzeptieren und die eigenen Bedürfnisse respektieren
• Mann beckommt kaum bis garkein Lob oder ein Dankeschön zu hören
• alles zu selbstverständlich nehmen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in erster Linie netter zu den Kollegen/in sein und akzeptieren wie man ist da sie wollen das man sich anpasst und somit verändert. Man sollte auch als Chef oder Filialeiterin mal Kritik akzeptieren und nicht auf ihrer/seiner Meinung fest gebunden sein. Man sollte sich fragen warum so viele Mitarbeiter gehen da sich sehr viele in dieser Filiale nicht wohl fühlen und auch weinend aus dem Laden gehen..
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter die dort Arbeiten machen einen selber nur runter, sind sehr hochnäsig und diskutieren statt zu akzeptieren. Sie geben einen ein schlechtes Gefühl sodas man dort nicht mehr Arbeiten möchte.
Image
Das Image wird gut geredet entspricht aber nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Man arbeitet als Teilzeitkraft Vollzeit. Deren Aussage: Sei doch froh, mehr kannst du immer arbeiten aber nicht weniger. Ich mit ein 25 stunden wochen Vertrag habe seid fast 1 Jahr nicht 1 mal 25 stunden gearbeitet sondern immer mehr. Die Mitarbeiterinnen geben mir die Schuld wenn Leute krank oder im Urlaub sind obwohl es nicht an meiner Verantwortung liegt. Urlaubsanträge dauern sehr lange und es wird sehr lange rum diskutiert warum und weshalb man die so nehmen möchte wie man es möchte.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich Weiterbilden
Gehalt/Sozialleistungen
Man beckommt nur den Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wird zum Teil drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Man muss alles alleine machen es wird nicht Rücksicht genommen auf denn anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Die Kassen sind nicht auf dem neuesten Stand und die Filiale hängt noch dahinter.
Kommunikation
Die Kolleginnen sind fest in ihrer Meinung vertreten und akzeptieren nichts was nicht deren Meinung betrifft. Sie sprechen jeden Tag die gleichen Themen an und ziehen dauernd alles vergangene mit rein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in der Filiale nicht. Die Filialleiterin ist in ihren Augen chef und jeder anderer ist nichts.
Interessante Aufgaben
Man hat kaum selbst recht auf Abwechslung rund um bei H&M ist das man alles selber machen muss und man irgendwelche Aufgaben beckommt die keiner machen möchte und man gesagt beckommt das es meine Pflicht ist.
Vorgesetztenverhalten
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War mal besser .
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hennes&Mauritz in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal ein guter Arbeitgeber. Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld und fünfundzwanzig Prozent Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung , Druck , Member Member Member.Man kümmert sich kaum um das Wohlergehen der Kollegen. Kein Talent Management .
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Storemanager einstellen. Erzählen einen von Werten, aber leben selbst die Werte von Erling Persson nicht . Alles nur Show damit man beim Area Manager oder Team (zwölf) gut ankommt. Und sogar er hat seine Lieblinge .
Macht mal als Area Team eine Abfrage bei den Kollegen über die Führungskräfte. Das ist der beste Vorschlag!
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr wirst du unter Druck gesetzt um bestimmte Ziele zu erreichen .
Image
Naja. Jedes Jahr die selbe Ware in anderen Mustern . Aber man liebt es
Work-Life-Balance
Zu viele Spätschichten . Kaum Früh. Aber SM kommt wann Sie will. Wenn Kollegen ausfallen , geht sie heim, kümmert sich nicht drum, aber Member muss stimmen am Ende des Tages
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert , SM hat nur Zeit um sich mit dem Betriebsrat zu streiten
Gehalt/Sozialleistungen
Alles tarif gebunden . Je nach Erfahrung mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht nachhaltiger zu werden
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen, versuchen Spaß zu haben und man arbeitet gut im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht alles um die zu kündigen oder in andere Filialen zu schicken. Am Ende gibt es dann nur noch befristete verträge
Vorgesetztenverhalten
Weiß manchmal nicht in welchem Film die leben. Einige verdienen diese Position nicht
Arbeitsbedingungen
Versucht einheitlich in allen Stores zu arbeiten
Kommunikation
Gibt Meetings . Aber passiert auch mal, dass man die nicht mitbekommt, aufgrund Arbeitszeit
Gleichberechtigung
Fiffty- fiffty . Je nach Lieblingsskala hast du bessere Chancen um frei zu kriegen oder auf wünsche einzugehen
Interessante Aufgaben
Ja visuelle Arbeiten machen Spaß
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Weniger drin als drauf steht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hennes&mauritz in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger PR, mehr echte Veränderun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hennes&mauritz in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, keine Anreize, keine Motivation von Führungskräften.
Image
Niemand arbeitet mehr gerne bei H&M. Viele Kollegen, so viele wie noch nie haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen
Work-Life-Balance
Bei H&M wird aktuell das Arbeitszeitmodell umgestellt. Das soll zunehmend für Mütter und ältere Mitarbeiter die Arbeit erschweren und eher ein Ausscheiden aus dem Unternehmen erzwingen. Next step nach dem „Freiwilligen-Programm“, in dem man auch schon unpopuläre Gruppen an Mitarbeitern loswerden wollte.
Karriere/Weiterbildung
Das ist sehr abhängig von den Führungskräften. Bei H&M ist eher Vetternwirtschaft state of the Art, als auf Fähigkeiten der Mitarbeiter zu achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundene Bezahlung,
Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Eher Rivalitäten als Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der nächste. Das Unternehmen sieht diese Probleme allerdings nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wird von persönlichen Sympathien abhängig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bei H&M wird man als Mitarbeiter nicht in Prozesse einbezogen. Der Standard sind vollendete Tatsachen die man handlen soll.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Belüftung,
Veraltete Geräte,
Kommunikation
Jeden Tag Mini Meetings
Gleichberechtigung
Als Frau und Mutter obwohl Akademiker, keine Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Relativ. Alles ist vorgegeben und von Schweden gesteuert. Immer das Gleiche. Wenig Neuheiten, wenig innovative Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung eines Großkonzernbetriebes das welt weit vertreten ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hennes&mauritz in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich mal richtig die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen, aber nein, es wird immer alles hinten angestellt und bewusst nix geändert
Karriere/Weiterbildung
Da hat man seit Jahren wenig chancen auf die karriereleiter zu steigen, da man keine chance hat auf Weiterentwicklung im unternehmen, was sehr schade ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Da könnte der Arbeitgeber für seine Angestellten mehr tuen, gerade in der jetzigen zeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden! Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hennes&mauritz in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Kantine könnte schöner sein!
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Im Nachhinein war es schön, trotz vielem Stress.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hennes&Mauritz in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persorabatt, Gehalt, Urlaubs +Weihnachtgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die laute Musik, Kontrolle der Mitarbeiter. Wenn kein BR im Betrieb, machen sie mit dir, was sie wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hennes&mauritz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Hennes&mauritz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hennes&mauritz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.