Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HENRICHSEN Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Entscheidungen könnten besser und transparenter nach Außen getragen werden um die Hintergründe für die Maßnahmen besser zu verstehen. Alles in allem werden aber alle Kollegen/innen gut mit einbezogen und jede Meinung zählt und wird beachtet.
Das ist eines der Dinge, die ich am meisten bei HENRICHSEN schätze. Jeder zieht am selben Strang. Man fühlt sich sofort willkommen, wird gut aufgenommen und kann gut ankommen. Es können Freundschaften dort entstehen, die auch weit außerhalb der Arbeitszeit gelebt werden.
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis geregelt ist, kann man Termine auch außerhalb der Arbeitszeit gut wahrnehmen. Auch wenn man mal einen wichtigen Termin während der Arbeitszeit hat, ist es nach Rücksprache in Ordnung diese wahrzunehmen. Auch die 30 Tage Urlaub, die leider nicht selbstverständlich sind in der heutigen Arbeitswelt, und die HO-Möglichkeit tragen zu einer wirklich tollen Work-Life-Balance bei.
Hier schätze ich besonders, dass die Fehlerkultur auch so gelebt wird, wie sie anfangs beschrieben wurde. Man findet immer Unterstützung bei Anfragen an die Vorgesetzen, sie sind gut zugänglich und interessieren sich auch für das Leben außerhalb der Arbeit. Als einziges ist anzumerken, dass Entscheidungen transparenter kommuniziert werden könnten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und keine Woche ähnelt einer anderen. Außerdem kann man sich selbst auch in verschiedene Themen einarbeiten und Projekte selbst gestalten und auf eigene Art und Weise umsetzen. Das Vertrauen ist hier besonders groß.
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Die Büros sind gut ausgestattet. Es sind meistens Großraumbüros, dadurch wird das miteinander Agieren noch mehr gefördert. Es herrscht stets gute Laune und man kann sich auch mal locker am Gang unterhalten.