3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gute Atmosphäre, freumdliches miteinander.
Sehr gute Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Kommunikation ist in 90% der fälle sehr gut.
- man bekommt 20 % Rabatt für Produkte an den Verkaufsständen und 10 % Rabatt für Produkte am Rammerthof
- Erhalt des Arbeitszeugnisses pünktlich am letzten Arbeitstag
- Gehalt wird pünktlich am Anfang des Monats überwiesen
- Das Einlernen wurde von erfahrenen Mitarbeiterinnen durchgeführt
- Den Arbeitsvertrag wollte man mir anfangs nicht vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses geben, sondern erst am ersten Arbeitstag...
Bis mir dann ein Exemplar zur Unterzeichnung zugeschickt wurde, arbeitete ich allerdings schon eine Woche am Stand... (immerhin wurde mir im Voraus eine Kopie des Vertrags per E-Mail zugeschickt, allerdings nur auf Anforderung meinerseits...)
- Das Arbeitszeugnis ist soweit in Ordnung, enthält allerdings kleine Fehler, die auf fehlendes Korrekturlesen schließen lassen
- Stundenlohn liegt über dem Mindestlohn ist aber nicht so hoch, dass man sonderlich motiviert an die Arbeit geht...
- Für den Verkaufsstand bekommt man ein Diensthandy, dass in meinem Fall sehr heruntergekommen war
- viele Mitarbeiter (Lieferanten) kommen aus Osteuropa und können zum Teil nur bruchstückweise Deutsch
- Die Geschirrtücher zur Abdeckung des Spargels muss man selbst reinigen
- Im Sommer wird es sehr heiß im Verkaufsstand
- Man bekommt die Pausenzeit bezahlt, da man am Stand sein muss, allerdings macht man keine richtige Pause, da man immer auf Bereitschaft am Stand ist...
- Kunden können nur mit Bargeld bezahlen...
- Ein Arbeitsvertrag sollte im Voraus per Post an den Arbeinehmer geschickt werden
- Arbeitszeugnisse immer Korrektur lesen
- Alte & heruntergekommene Diensthandys ersetzen
- Mehr Gehalt
- Geschirrtücher sollten vom Arbeitgeber gereinigt werden
- Große Taschenrechner anschaffen, auf denen der Rechengang ersichtlich ist, sodass man mögliche Fehler beseitigen kann
- Wie wäre es mit modernen Bezahlmethoden und nicht nur Bargeld?
- Höhere Mitarbeiterrabatte
- Man hat übrigens bei jedem Wetter am Verkaufsstand zu sein, auch wenn es gewittert und stürmt
Es gibt natürlich immer freundliche Kunden und nicht sehr freundliche Kunden...
Image ist gut, aber die Qualität der Waren kratzt manchmal am guten Image...
nicht gegeben, da man knapp 10 h zu vorgegebenen Zeiten am Stand sein muss.
Zusätzlich arbeitet man auch samstags.
Viele Produkte kommen aus dem eigenen Anbau oder werden aus Deutschland zugekauft. Es gab auch Produkte aus Südeuropa.
Auch wenn man die Kunden fragen soll, ob sie wirklich eine Plastiktüte benötigen, sollte man hier dringend nach nachhaltigeren Alternativen suchen!
Die Marmeladen sind eigentlich sehr gut (Geschmack & wenig Zucker), aber was hat Palmöl darin zu suchen!?
Der zur Verfügung gestellte Taschenrechner war so klein, dass man damit nicht ernsthaft und nachvollziehbar den Preis für den Kunden berechnen kann.
Jeder Stand hat entweder eine eigene Dixi-Toilette oder eine Toilette in der Nähe (bspw. Tankstelle)
Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Büro war meistens freundlich und schnell
Höher als Mindestlohn, aber immer noch zu gering
mit der Zeit beherrscht man die recht einfache Tätigkeit und man muss sich überlegen, was man gegen die fehlende Herausforderung und Langeweile unternehmen kann.
Wir nennen uns die Rammerthof-Familie.
Während der Saison geht es hier Rund. Zwischen Mai und Juni werden hier immer alle Hände gebraucht. Freizeit und Arbeit lassen sich toll kombinieren. Überstunden werden vermerkt und können in Freizeit genommen werden.
Uns werden oft Schulungen angeboten. Im Haus und außer Haus.
Gehalt ist immer pünktlich! Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge!
Alle Produkte sind regional.
Respektvoll, lustig und familiär!
Viele Mitarbeiter sind schon 15 Jahre oder länger im Betrieb.
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch. Hier kann man ganz offen mit der Geschäftsführung sprechen, sich austauschen und Ziele setzen.
Immer stets bemüht. Erst letztes Jahr gab es eine neue Klimaanlage :)
Jeden Dienstag gibt es ein Meeting. Hier werden alle Neuigkeiten aus den verschiedenen Abteilungen besprochen.
Unser Team ist kunterbunt!
Unsere Meinung ist der Geschäftsführung wichtig. Bei vielen Dingen werden wir nach Ideen gefragt und mit einbezogen.