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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erfahrener Psychologe

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Juniortrainer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gut vorbereitete Gruppendiskussion mit sechs Teilnehmern unterschiedlichen Alters und Berufen, welche eine gute Persönlichkeitseinschätzung ermöglicht. Aus Arbeitgebersicht intelligent und effektiv - muss man sich als Bewerber aber drauf einlassen können. Von vornherein wurde angemerkt, dass der Grund für eine potenzielle Absage nicht mitgeteilt wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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