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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allein gelassen in der Corona Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber stellt dem Personal ausreichend schutzmaterail zur Verfügung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Trotz personal Mangel hat mein Arbeitgeber kein Verständnis für die Mehrarbeit des Personals, er baut eher noch mehr Druck auf, immer mehr in noch kürzerer Zeit zu schaffen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen sollte sozialer werden, auch das hierarchische Verhalten der Leitung finde ich in der heutigen Zeit nicht zeitgemäß. Bei Entscheidungen sollte der Arbeitnehmer mit einbezogen werden. Gerade jetzt in der Corona Pandemie könnte man dem Arbeitnehmer zeigen, daß er gewertschätzt wird, da die Arbeit sich verdoppelt hat und man unter erschwerten Bedingungen arbeitet. Auch wird erwartet, daß die Mehrarbeit in der gleichen Zeit erledigt wird. Schafft man dies nicht, wird der Arbeitnehmer vermittelt, man muss sich besser koordinieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht der Leistung der Arbeitnehmer, da immer mehr in noch kürzerer Zeit verlangt wird
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen zusammenhält leidet unter dem Druck des hohen arbeitspensum, dadurch wird eine Teamarbeit unmöglich es gibt keine work live balance, auch in den Pausen wird nur über die Arbeit diskutiert, wie man das alles schaffen soll, dadurch ist keine Erholung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisches Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr schwierig, meistens redet der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer wird nicht ernst genommen, bei Entscheidungen wird er nicht mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Bei Entscheidungen wird der Arbeitnehmer nicht mit einbezogen, auch wenn es das direkte Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betrifft. Vorschläge werden nicht ernst genommen, es werden Arbeitsanweisungen mitgeteilt, die meistens die Arbeit noch mehr erschweren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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