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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdige Personalauswahl - Hauptsache jung!
Verbesserungsvorschläge
Außer mir haben sich noch mehrere weitere Bekannte für unterschiedliche Bereiche bei Sprenger beworben - alle mit relevanter Erfahrung und auf den Punkt passender Qualifikation. Und ein Muster wird sehr deutlich: 50+ bedeutet bei Sprenger offenbar ungesehen raus, ohne Gespräch. Jung zu rekrutieren scheint hier eine mehr oder weniger informelle Vorgabe zu sein bei der Personalauswahl. Das ist weder schlau, noch modern, noch professionell. Als modernes Unternehmen braucht man eine Belegschaft, die gut gemischt ist und entwicklungsbereit und -willig. Da geht es nicht um die Zahl des Geburtsjahres. Ich hatte das Unternehmen für entwickelter gehalten. Es gibt ein AGG.