Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büroausstattung, Arbeitskleidung, Zustand der Arbeitsstätte sowie das Kollegium und die direkten Vorgesetzten. Wenn man seinen Job gut macht hat man durchaus viele Freiheiten.
Gehalt & Benefits in Relation zur Arbeitszeit.
Man sollte sich dem modernen Zeitgeist anpassen und gerade wichtige Themen wie die Stempeluhr und Homeoffice-Regelung überdenken. Dies würde trotz unterdurchschnittlicher Bezahlung ein gutes Entgegenkommen für den Großteil aller Mitarbeiter sein und erfordert keine Umstrukturierungen die den Rahmen sprengen.
Ein paar Querschläger gibt es in jedem Unternehmen.
Hat sich nach Außen hin sehr gut gehalten.
40 Stunden Woche, Schulungen außerhalb der regulären Arbeitszeit sind inoffiziell Pflichtveranstaltungen, keine Homeoffice-Möglichkeit. Die Stempeluhr ist der letzte Witz und grenzt an Arbeitszeitbetrug, kommt man 1 Minute zu spät wird auf 15 Minuten gerundet, bleibt man 10 Minuten länger rundet man auf 0 ab.
Das Unternehmen hat ein Campus Programm und schickt regelmäßig Newsletter und Fachzeitschriften raus. Jedoch wird eine gute und schnelle Arbeitsweise hauptsächlich mit unbezahlter Mehrarbeit entlohnt.
Unterer Branchendurchschnitt. Wer nicht weiß wie man um sein Gehalt verhandelt, wird hier gefressen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Zwischenmenschlich & anhand der fachlichen Kompetenz einwandfrei, jedoch fehlt einigen eine gewisse Bissigkeit, die viele Abläufe unnötig in die Länge zieht oder verkompliziert.
Hier gibt’s es nichts zu bemängeln.
Definitiv ausbaufähig. Entscheidungen die einen direkt betreffen kriegt man meist erst mit, wenn man sich selbst nicht mehr in das Thema einbinden kann.
Überwiegend Alltagsgeschäft, ab und an gibt es jedoch spannende Projekte.
Fortbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
In manchen Punkten unorganisiert, Optimierungen, viele Schritte dauern zu lange und müssten schneller gelöst oder angegangen werden
Sollte sich mehr am Markt orientieren was die Gehälter betrifft.
ersetzt einige Personalien der Geschäftsführung,
Es war einmal... ein familiär geführtes Unternehmen mit vielen sehr guten Mitarbeitern die stolz darauf waren für dieses Unternehmen tätig zu sein.
noch gut aber leider auf dem absteigenden Ast, durch häufige Fehlentscheidungen nicht völlig durchdachte Lösungen
nicht vorhanden
viele gute Kollegen aber leider kein wirklicher Zusammenhalt vielleicht aus Angst oder Ignoranz
nicht jeder neue Besen kehrt auch gut, arrogantes Verhalten , die Mitarbeiter werden oftmals nicht ernst genommen in Gesprächen das kann sich auf zeit und Dauer nicht bewähren
teilweise schlechte Arbeitsbedingungen ,keine oder nur unzureichende Arbeitsschutzmaßnahmen,
nicht jeder Vorgesetzte hat die nötige Kompetenz sich klar und deutlich zu äußern, keine vernünftige Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Art der Kommunikation und das Vertrauen
Die Gebäude sind modernisierungwürdig
Sehr offene Willkommenskultur
Traditionell auf der Höhe der Zeit
Passt
Eigener Campus zur Entwicklung der Mitarbeiter
Angenehm ohne Zwänge
Kommunikativ
Auf Augenhöhe
Sofortige und Umfängliche Reaktion und Aufbauen von Schutzmassnahmen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeit.
Es ist gut wie es ist.
Hat er sehr gut getan.
Bodenständig westfälisch, freundlich und menschlich.
Nichts
Förderung Gesundheit
Leistung lohnt sich nicht.
Arbeitsschutz gibt es nicht oder wird ignoriert.
Alles auf links drehen und endlich vernünftig organisieren.
Zu Wenig Kommunikation und ungeeignete Führungskräfte
Die ständige Fluktuation kommt nicht von ungefähr
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen
Eine Neustrukturierung des Unternehmens in allen Bereichen würde einiges bringen, in manchen Abteilungen wünscht man sich kompetenter Abteilungsleiter die in der Lage sind die ihnen gestellten Aufgaben auch dementsprechend umzusetzen.
mehr gegeneinander als miteinander,
viele gute Kollegen allerdings viel zu wenige um die Aufgaben zu bewältigen, Profit auf Kosten der Mitarbeiter das geht besser
stark verbesserungswürdig, keine klar strukturierte Arbeitsweise, lassen Nähe zu den Mitarbeitern vermissen , hier wünscht man sich mehr Einsatz,
kaum vernünftige Richtlinien und keine klare Kommunikation
Die 90er sind vorbei und die Mitarbeiter sollten vernünftig behandelt und bezahlt werden.
Auch wird überhaupt nicht auf Arbeitsschutz geachtet, dafür um so mehr auf die "Deckung"
So verdient kununu Geld.