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Hermann 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hermann Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hermann Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere aber dennoch produktive Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und Gleitzeit auch kurzfristig möglich.
Großteil des Urlaubs durch fixe Betriebsferien / Brückentage vorgegeben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmer und familiärer Umgang miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber geht top auf alle Bedürfnisse ein. Ein Geben und Nehmen! Super

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