Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Hermes Fulfilment - der kundenorientierte Lager- und Retourenlogistiker der Otto Group. In unseren Betrieben in Deutschland, Polen, Tschechien und der Schweiz lagern und verpacken wir Artikel für Shops wie OTTO, bonprix und About You. Soll mal etwas zurückgeschickt werden, kümmern wir uns auch um den Retourenprozess. Unsere rund 8.000 Lagerheld*innen bewegen jedes Jahr rund 500 Millionen Waren: Vom Smartphone bis zur Waschmaschine, von Schuhen bis zur Jeansjacke. Unser Ziel ist es, bis 2028 zu den drei größten B2C Fulfillment-Dienstleistern Europas zu gehören. Dabei setzen wir auf Teamgeist, Gestaltungswillen, Achtsamkeit und Vielfalt und stehen innovativen Technologien wie Robotics und KI offen gegenüber.
Alle unsere Benefits findest Du HIER.
Lagerlogistik:
Retourenlogistik:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungPerspektiven
Werde Teil eines internationalen Teams aus 54.000 Mitarbeiter*innen in 20 Ländern und 123 Einzelgesellschaften: Als Tochter der Hermes Europe und Unternehmen der Otto Group bieten wir vielfältige Perspektiven in den Zukunftsfeldern Logistik und E-Commerce. Und jede Menge spannende Herausforderungen obendrein – zum Beispiel beim Ausbau eines der größten Versandzentren Europas in Haldensleben oder beim Neubau vom der Pike aus eines hochmodernen Versandzentrums im bayrischen Ansbach.
Karriere und Entwicklung
Wachse mit uns über Dich hinaus: Als Mitarbeiter*in der Hermes Fulfilment hast Du grundsätzlich Zugriff auf das Entwicklungsprogramm der gesamten Otto Group. Nachwuchskräfte unterstützen wir durch individuelle Entwicklungspläne inklusive regelmäßiger Leistungs- und Potenzialbeurteilung. Darüber hinaus existiert ein Seminarprogramm, das sich speziell an Nachwuchs- und Führungskräfte aus dem gewerblichen Bereich richtet. Auch Fachlaufbahnen, etwa im Bereich Projektmanagement, werden gezielt gefördert.
Arbeitgeberleistungen
Wir vergüten fair, marktgerecht und an allen Standorten grundsätzlich mindestens nach Tarif. Dabei gehen unsere Leistungen teils deutlich über die vereinbarten Sätze hinaus: Nahezu 20 Prozent unserer Mitarbeiter*innen werden über- bzw. außertariflich bezahlt. Bezogen auf den kaufmännischen Bereich liegt dieser Anteil sogar bei fast 90 Prozent!
Zudem profitierst Du als Mitarbeiter*in von Hermes Fulfilment von zahlreichen Vergünstigungen: vom Personalkauf bei allen Unternehmen der Otto Group über attraktive Rabatte von bis zu 20 Prozent bei ausgewählten Partnern bis hin zum bezuschussten Deutschland-Ticket.
Vermögenswirksame Leistungen und eine tariflich abgesicherte Altersvorsorge ohne Eigenbeitrag runden unser Angebot an Dich ab.
Standortspezifische Leistungen
Insbesondere unsere Zentrale in Hamburg-Bramfeld mit Sitz auf dem Gelände der Otto Group punktet mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und zahlreichen weiteren Leistungen: Als Mitarbeiter*in hast Du täglich die Wahl zwischen drei subventionierten Kantinen. Auch zentral gelegene Mitarbeiter*innenparkplätze und viele Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (Fitnessstudio-Kooperationen, Yoga-Kurse, aktive Pausen etc.) zählen zu unseren ganz konkreten Benefits.
Veranstaltungen
Von der Teilnahme an Sport-Events wie dem „Hamburg Commercial Bank Run“ bis zu den Mitarbeiter*innenfesten an unseren Standorten: Zahlreiche Veranstaltungen sorgen bei uns dafür, dass Du Deine Kollegen*innen auch außerhalb der Arbeitszeit besser kennenlernen kannst. Am Standort Hamburg sogar während der Mittagspause: Im Rahmen der von Otto veranstalteten Reihe "Culture Club" kannst Du als Mitarbeiter*in von Hermes Fulfilment regelmäßig Konzerte, Poetry Slams oder Lunch Beats besuchen.
Work Life Balance
Bei Hermes Fulfilment profitierst Du von der tariflich vereinbarten 38-Stunden-Woche (39 Stunden am Standort Ohrdruf) und von einem Jahresurlaub, der deutlich über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgeht. Unser Gleitzeitmodell in Verbindung mit einem Jahresarbeitszeitkonto sorgt im kaufmännischen Bereich für größtmögliche Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Viele Mitarbeiter*innen mit Kindern arbeiten zudem in Teilzeit oder nutzen tageweise die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office. Auch im gewerblichen Bereich versuchen wir, im Rahmen unseres Schichtsystems bestmöglich auf die Bedürfnisse junger Eltern einzugehen.
Gesundheit
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Ein betriebsärztlicher Dienst und eine systematische Ergonomieberatung sind nur die Grundbausteine unserer betrieblichen Gesundheitsförderung. So bieten wir an einigen unserer Standorte schon seit längerer Zeit kostenfreie Massagen für ein im wahrsten Sinne entspanntes Arbeiten an. Auch unser aktiv.net mit insgesamt über 30 Sportarten in Hamburg & Umgebung unterstützt Dich dabei, fit und gesund zu bleiben. Auch an anderen Standorten der Hermes Fulfilment gibt es diverse Kooperationen mit lokalen Fitnessstudios oder anderen nah gelegenen Anbietern.
Unternehmenserfolg bedeutet für uns bei Hermes Fulfilment, wenn wir den Dreiklang aus nachhaltiger Mitarbeiterzufriedenheit, hoher Kundenzufriedenheit und positiven wirtschaftlichen Ergebnissen meistern. Ein wesentlicher Garant dafür ist eine starke Führungsmannschaft: unser Leitbild dafür heißt FÜHReinander und beschreibt eben dieses Führungsverständnis. In unserer Mission beschreiben wir, wie wir bei Hermes Fulfilment zusammenarbeiten wollen - mit R-E-S-P-E-K-T
Und daran gebunden ist auch der explizite Wunsch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, diese Mission zu unterstützen. Nur gemeinsam können wir die Zukunft der Hermes Fulfilment erfolgreich gestalten!
Von der Optimierung unserer Logistikprozesse über die Umsetzung komplexer Logistikprojekte – genauso vielfältig wie unser Geschäft sind auch die Bereiche, in die Du Dich bei uns einbringen kannst:
• Operative Exzellenz & Projektmanagement
• Prozessoptimierung & Qualitätsmanagement
• Warehousing Operations & Betriebstechnik
• Finanzen & Controlling
• IT-Management & Business Intelligence
• Human Resources & Organisationsentwicklung
Unternehmerisches Denken, Leistungsmotivation und Offenheit für neue Herausforderungen. Die Fähigkeit, sich souverän in einer komplexen Organisation zu bewegen – und manchmal auch etwas Geduld, wenn nicht alles ganz so schnell geht, wie Du es gern hättest: Das sind einige der Kernkompetenzen, mit denen Du bei uns erfolgreich sein wirst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Fulfilment GmbH.
Offener und fairer Umgang, abwechslungsreiche Aufgaben, Respekt und Anerkennung für geleistete Arbeit
- sehr kollegial
- flache Hierarchien
- Selbstverantwortung
- gelebte Unternehmenskultur
Gestaltungsfreiheit und -spielraum, soziale Leistungen, Goodies
Der Lohn ist immer pünktlich
Die lockere Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft, der freundliche Umgang.
Die Kantine (das Essen).
Das was vor einem gesagt Wirt und Dan erfährt man hinten rum das man wieder in Kurzarbeit geschickt wird
Die Eigenschaften der Führungskräfte sind dem Unternehmen bekannt und werden toleriert.
Mobbing , Schikane bei langjährigen Arbeitskollegen ,bin selbst betroffen.
Führungsstil und einzelnes Vorgesetzten verhalten
sehr lange Entscheidungswege
mehr Schein als Sein
Schlecht ist das Verhalten, Begrüßung.
Es gibt keine Wertschätzung
Das Thema Führungskräfte sollte weiter im Fokus stehen und nicht auf persönlichen Freundschaften beruhen. Audits mit Führungskräften solten daher auf Basis der erbrachten Leistung erfolgen und nicht nach der Rangfolge der Belibtheit im Umfeld des/der Betriebsleiter*in / Geschäftsführer*in. Hermes Fulfilment könnte ein inovatives und fortschritliches Unternehmen darstellen und das tut es nach außen auch, allerdings beruht die Realität nur darauf Kosten zu sparen und Mitarbeiter durch Technik zu ersetzen oder einfach nur der Mutter einen gefallen zu tun.
Der Arbeitgeber sollte seinen langjährigen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken. Aktuell herrscht ein Gefühl der Angst und des Misstrauens.
Die eigene Meinung und der eigene Input wird nicht berücksichtigt und wertgeschätzt.
Bitte neue Mitarbeiter willkommen heißen und die ersten Tage einarbeiten in die vorhandenen Systeme (FIORI, Onesto, IMPROVE, ...) einarbeiten. Erklären, wo sich was befindet und wer die Ansprechpartner sind.
Die Gruppenleiter und Assistenten und Büroangestellten, sollten Vorbild sein und sich gegenüber den Angestellten richtig verhalten und Grüßen.
Auszubildende weiterhin in spannende und abwechslungsreiche Projekte integrieren, dies gerne noch intensivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Fulfilment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Trifft schon zu.
Respektvoll und man greift auf ihre Erfahrung zu
Hier habe ich keine negativen Vorfälle erlebt bzw. mitbekommen. Lediglich bei der Positionsvergabe im Rahmen von Re-Org Projekten haben gelegentlich ältere Kollegen "den kürzeren" gezogen .
Sie sind eigentlich immer gut drauf und erzählen noch was wo Otto Zeiten waren. Sie meckern auch das es jedes Jahr immer schlimmer wird und das ist echt traurig.
Sehr gut in diesem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Fulfilment ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde immer groß angepriesen und auch in den Angriff genommen. Die Idee ist sehr gut und man ist auch auf einem guten Weg, aber von einer guten Kommunikation ist man noch weit entfernt.
sehr schlechte Einarbeitung, man wird "allein gelassen" und muss sich alles selbst erarbeiten.
Kommunikation findet kaum statt, viele Falschinformationen, Mitarbeiterversammlungen nur Alibi
Null Kommunikation ,Holst du dir deine Info nicht selbst , bekommst du die nicht viel mit .
Könnte besser sein, Internes wird zu spät bekannt gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aus der bisherigen Sicht sehr gut
Alle Möglichkeiten
Wenn der Vorgesetzte es will hat man gute Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen haben nur die, die den Vorgaben der Betriebs- und Geschäftsführung bedingungslos zustimmen. Mitarbeiter, die offen eine andere Meinung vertreten, haben bzgl. eines Aufstiegs keine Chancen
Dynamische Unternehmensentwicklung bietet eine Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter