5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Erholung und Freizeit wird geachtet. Es gibt nur selten Überstunden, diese werden dann kurzfristig und 1zu1 mit Freizeit ausgeglichen. Wochenende ist immer frei.
Eine Werbeagentur ohne die "typischen Werberklichees". Mitarbeiter werden nicht von oben herab betrachtet, sondern es ist ein Miteinander auf Augenhöhe. Die gute Kommunikation untereinander schafft ein positives Arbeitsklima und motiviert für die eigene Arbeit.
Ja, es herscht ein sehr gutes Betriebsklima und die Firma trägt durch Art der Führung und Ausstattung dazu bei.
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf. Ich kann es Freunden weiterempfehlen und bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind ein wenig höher als übliche 40 Stunden Verträge, was aus den Bürobesetzungszeiten resultiert. Überstunden fallen nur in Ausnahmen an und können abgeglichen werden, so das eine gute Work-Life-Balance besteht. Auch ein paar Wochen Urlaub am stück sind möglich. Auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Müll wird getrennt.
Durch die kleine Unternehmensgröße und die flachen Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg nur begrenzt möglich. Man kann sich durch Weiterbildung allerdings fachlich weiterentwickeln.
Sehr gutes Teamwork und gegenseitige Unterstützung und Ergänzung in der täglichen Arbeit. Alle ziehen an einem Strang.
Konflikte werden angesprochen und geklärt. Das heißt auch, keiner ist wegen eines Konflikts nachtragend oder es wird ausgessen, sondern angesprochen und versucht zu lösen.
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben.
Es gibt regeklmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird. Diese Art der Transparenz motiviert.
Das Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen z.B. in Form von Rentenzahlungen (Zuschuss) wären ein Mehrwert für Mitarbeiter.
Absolute Gleichberechtigung. Wiedereinsteigerinnen werden gut aufgenommen.
Projekte werden nach Möglichkeit gerecht aufgeteilt. Falls es mal ein Ungleichgewicht gibt, wird umverteilt. In regelmäßigen Gesprächen hat jeder Mitarbeiter auch die Gelegenheit neue Interessen und Wünsche zu neuen Aufgabengebieten zu äußern. Jeder kann sich im Rahmen von Abgabeterminen die Arbeit selbst einteilen.