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Hertha, 
Berliner 
Sport-Club 
(Hertha 
B.S.C.)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hertha, Berliner Sport-Club (Hertha B.S.C.)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war ich sehr stolz dort zu arbeiten, aber mit der Zeit bekommt man den tristen Alltag und die Gleichgültigkeit der GF mit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel über den Verein erfährt man erst über die Presse... man sollte nicht glauben, nur weil man bei Hertha arbeitet, wird man auch informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einer Abteilung oder einer Projektgruppe ist es gut, darüber hinaus wird es schon schwierig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Arbeitszeiten, im günstigsten Fall bis 17:30 bleibt wenig Freizeit oder Zeit für die Familie.
An Spieltagen ist man teilweise das ganze Wochenende gebunden einen Ausgleich gibt es dafür nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fürchterlich... unterm Strich ist man nur eine Nummer, ich habe in meiner Zeit 2 Mal mit dem mir zuständigen GF sprechen können, kurz nach der Einstellung und kurz vor meiner Kündigung. Die Werte hängen überall schön aus und werden gepredigt ohne Ende... aber leben tut diese die GF oder der AL nicht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es dreht sich alles um Fussball, aber Dank des gepredigtem aber nicht vorhandenem Hertha-Gens... ist es egal ob man gewinnt oder verliert... die Mimik in der GS ist immer gleich... völlig Emotionslos

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